文档介绍：齐市雅特房产有限公司提升员工忠诚度的措施摘要在所有的资源中,人力资源是最具活力的资源,科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势。企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。组织的创新能力最终体现在员工的创新能力,但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。员工的高忠诚度意味着员工热爱企业,愿意为企业积极努力工作,为企业的发展献计献策,因而在很大程度会更加有力地促进企业的发展。齐齐哈尔雅特房产有限公司,员工的离职率比较高,员工忠诚度低下,为此我为本公司量身制定了一套提升公司员工忠诚度的措施,来提高员工忠诚度。关键词:员工忠诚度人力资源竞争优势AbstractInalltheresources,'sinnovationability,buttheabilitytoplayalsodependsonthestaff',businessesarewillingtoworkhard,forthedevelopmentofenterprisestomakesuggestions,,employeeturnoverrateisrelativelyhigh;thestaffloyaltyislow,panytotailorasetofimprovethestaff'sloyaltymeasures,:staff'petitiveadvantage目录中文摘要: IABSTRACT I绪论 1一、员工忠诚度概述 2(一)员工忠诚度的定义 2(二)员工忠诚度对企业发展的影响 21、员工的高忠诚度有利于企业的生存和发展 34、员工忠诚增强企业的核心竞争力 3二、员工忠诚度下降的原因 3(一)公司的承诺没兑现 4(二)公司没有提供足够的个人发展空间 41、没有科学的为员工量身打造科学的职业规划 42、没有为员工提供培训学习提升的机会 43、员工没有获得企业归属感 5(三)公司绩效、薪酬、福利、激励机制不够完善 51、绩效机制存在的问题 52、薪酬机制存在的问题薪酬设计不合理,难以彰显公平性 53、福利待遇存在的问题 64激励机制存在的问题 6(四)企业文化塑造以及建设存在问题 61、工作环境构建不合理 62、企业只注重企业发展不重视员工忠诚 73、企业与员工战线不统一 74、组织内的人际关系不和谐 75、不考虑员工利益愿望 7(五)沟通渠道不完善 81、企业和员工之间没有建立流畅的信息平台 82、企业对待员工的态度没有做到忠诚、互利 8(六)管理做不到公平公正公开 81、企业工资和福利制度薪酬制度做不到明确透明 92、没有真正做到企业价值理念和管理体系的忠诚 9三、提高员工忠诚度的措施 9(一)重视承诺兑现 9(二)为员工提供培训学习机会提供足够的个人发展空间 101、量身打造科学的职业规划 102、提供岗位培训学习提升的机会 103、获得企业归属感 10(三)制定健全合理具有竞争力的绩效、薪酬、福利、激励制度 111、制定健全合理具有竞争力的绩效考核制度 112、健全合理具有竞争力的薪酬机制完善薪酬体系凸显激励机制 113制定健全合理具有竞争力的福利政策 124、把激励体系建设作为提升员工忠诚度的长效机制 12(四)重视企业文化建设创造良好的企业文化氛围 121、建立舒适的工作休闲环境 132、把促进企业发展作为提升员工忠诚度的基础。 133、企业与员工建立共同愿景 134、营造和谐的人际关系 135、注重员工利益愿望 14(五)与员工进行情感交流加强沟通反馈 141、企业和员工之间建立流畅的信息平台 142、企业对待员工的态度做到忠诚、互利 14(六)建立公平公正公开的管理模式 151、明确、透明的工资和福利制度薪酬制度 152、企业价值理念和管理体系的忠诚 15结论 15致谢 16参考文献: 17绪论齐齐哈尔雅特房产有限公司,员工的离职率比较大,并且员工的工作努力程度比较怠慢员工忠诚度低下,所以我为本