文档介绍：劳动仲裁受理范围案例申诉人:招远市某公司被诉人:刘某申诉人请求事项: 1 、被诉人立即支付申诉人罚款和赔偿款共计人民币 20 万元。 2 、被诉人承担一切仲裁费用。申诉人诉称,被诉人刘某系申诉人处职工,在担任销售业务员期间, 严重违犯劳动纪律和规章制度, 私刻公章, 制作虚假业务文件, 骗取公司货物后占为已有, 为同他人注册公司, 进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来, 被诉人累计挪用货款、侵占财物达 400 多万元,形成死帐,金额为港币 126 万元,给公司造成重大经济损失。针对被诉人上述情况, 申诉人于 2004 年7月 30 日根据《企业职工奖惩条例》( 国发[1982]59 号,以下简称《条例》) 对被诉人作出《关于对刘某挪用资金、侵占公司财务的处罚决定》( 以下简称《处罚决定》)。被诉人辩称, 第一, 根据先刑后民的诉讼原则, 在答辩人涉嫌犯罪被公安机关立案后, 处理完结之前, 仲裁机构不能自行立案处理, 只有在公安机关侦查后确定答辩人无罪并不受处罚时, 仲裁机构才能受理申诉人对答辩人的申诉,或者在公安机关侦查后认为答辩人有罪时, 移送监察机关审查起诉后,申诉人有权提起附带民事诉讼。第二,申诉人对答辩人的申诉是属于经济纠纷范围, 对申诉人要求答辩人支付罚款和赔偿损失的请求, 劳动仲裁无权进行确认。第三, 申诉人对答辩人作出的《处罚决定》的依据是《条例》,《条例》的适用范围属全民、集体所有制企业, 而申诉人是合资企业。因此, 申诉人对答辩人做出《处罚决定》的法律依据是错误的。若适用《条例》,那么《条例》中同时也规定职工违反劳动纪律情节严重、触犯刑律的, 由司法机关依法惩处。第四,申诉人的申诉理由是不成立的。综上所述,根据《企业劳动争议处理条例》( 国务院令第 117 号)第2 条之规定及诉讼规则,申诉人对答辩人提出的申诉请求不属于劳动仲裁的受理范围,请求依法予以驳回。争议焦点: 1 、该案是否属劳动仲裁受理范围? 2 、合资企业能否依据《条例》处理违纪职工? 3 、企业能否通过仲裁追索职工赔偿责任? 讨论: 该案是否属劳动仲裁管理范围对于这个争议焦点的第一种意见是:该案属于劳动争议受理范围。理由: 1 、该案属劳动合同范畴。《企业劳动争议处理条例》第 2 条规定,因履行劳动合同发生的争议适用于中华人民共和国境内的企业和职工之间。《劳动法》第 2 条规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系……适用劳动法。原山东省劳动厅、山东省高法关于《审理劳动争议案件若干问题的规定》( 鲁劳发[1998]14 7 号)第 12 条规定,用人单位因职工违纪做出处理、处分规定的同时, 给单位造成经济损失的可要求其承担赔偿责任,劳动者不承担的,用人单位做出决定后 60 日内向仲裁委员会申诉人,仲裁委员会应予受理。 2 、被诉人是否犯罪,应由司法机关确定。另一种意见认为: 该案应根据先刑后民的诉讼原则, 先由公安机关立案处理, 等公安机关处理终结, 作出被诉人无罪结论时, 仲裁委才能受理申诉人对被诉人的申诉请求。合资企业能否依据《条例》处理违纪工一种意见认为,合资企业可以参照《条例》处理违纪职工。理由: 1、" 合资企业" 一词是上世纪 80 年代后的产物, 《条例》的施行时间为 1982 年3月 12日, 《劳动法》的施行时间为 199