文档介绍：《中华人民共和国劳动合同法》解读
Leo Sino 3>HR Manage Consulting Studio 版本:A Rev 20070720 2007年7月5日 Created By Jung Wong E-mail:******@163 Copyright ? 2007 Jung Wong , All Rights Reserved. 1
Leo Sino HR Manage Consulting Studio 目录 1. 《劳动合同法》的十大亮点...........................................................................................3 适用事业单位,推动事业单位体制改革.......................................................................3 签合同前用人单位须履行告知义务...............................................................................4 用人单位有义务订立书面合同,不签劳动合同用人单位须按月付双薪...................4 劳动者只能被“试用”一次,“试用期”不再是“白用期”.....................................5 鼓励劳动合同无固定期限,遏制劳动合同短期化.......................................................5 严格界定出资培训,限制违约金的适用范围..................................................................6 用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件, 劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加.......................................................................................................................7 制定劳动规2>章制度不再是用人单位一方说了算...........................................................8 要求平等协商,大力推行集体合同制度.......................................................................9 行政部门不作为须承担赔偿责任,用人单位违法成本增加.......................................9 2. 劳动合同法的十大突破.................................................................................................10 一、首次程序突破,仲裁诉讼自由选择.....................................................................10 二、颠覆传统观念,合同终止也需补偿.....................................................................11 三、崇尚民主管理,规章制度走向共决.....................................................................12 四、降低签订门槛,力推无固定期限合同.................................................................12 六、给违约金设限,还劳动者自由天空.....................................................................13 七、增大违法成本,引导社保真正落实.....................................................................14 八、构建和谐关系,违法解雇双倍赔偿.....................................................................14 九、增设随附义务,出证明转档案移保险......................................................