文档介绍：职场潜伏心理学心得员工对自己失误的态度,上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的。以下是小编为大家整理分享的职场潜伏心理学心得,欢迎阅读参考。生活处处是学问,要把它们上升为自我智慧,这可不是一个简单的过程。希望我努力学****快快成长~“惯性起作用的时候,理性通常会萎缩”“少则得,多则惑”萨特说:他人就是地狱领导——“领导就是领导,任何时候,都要保持绝对的距离,对于领导和员工的关系来说,距离是为了更好的保护和尊重”员工对自己失误的态度,上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的自我工作的状态——“在工作中,要****惯一个人待着,因为一个人待着,并不等于被别人孤立,也不会有人觉得这是一件可怜的事情。要学会享受一个人的时光,不依赖别人,也不依赖某种东西或行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己,也是形成自己独立个性,发展职业的一种好方法。”职场中人,可以没有精明的头脑,也可以没有独特的手腕,甚至口若悬河的谈吐,但是无论你从事的是哪一行,应该注意的一点就是要让自己沉得住气,不要太急于求到自己内心的一个答案,因为当你着急想把心中的圆画满的时候,你手下的圆就会开始走形。在职场中,问题越是迫在眉睫,从容就越显得重要。”不论问题有多急,都不能表现出慌乱的神态,这样的神态会让领导和同事失去信任。“凡事先从自身找原因,自己改变了,一切才能改变”其实,批评,在工作中与赞美一样,都不可或缺钝感+敏感=趋利避害。钝感就是感觉迟钝。而对上司的一句批评,同事的一个恶意眼神,这时需要钝感,不能让这消极的情绪影响到我们的工作。然而,对于被指出的工作错误,各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方,就应该保持敏感,学会在工作中不断地积累经验,让自己有所成长与提高。定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力。在工作中保持良好的汇报是非常有意义的,具体可以这样做:直接给领导结果。比如当你完成了一项棘手的任务,或者解决了一个疑难问题的关键,这时马上找上司汇报效果最好,拖以时日再向上司汇报,上司可能已经失去对这件事情的兴趣。另外,还应做好周计划和周总结,并及时提交,让自己成为一个让上级放心的下属。“以稳重和谨慎的做事风格, 以长期的始终如一的表现,赢得领导的肯定”说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行不要轻易对同事暴露自己的不足。职场是竞争的关系,没有人会因为你的不足,去帮你弥补,改正,那么暴露自己又有什么意义呢?相反,当你的缺点暴露的多了,别人在心中对你的评价也变得非常低了。多听,更要多想,不能轻信别人的评论,无论是对自己还是对别人。轻信,是被算计的开始。所以,最应该做的就是默默地做好自己的事,不轻易被人鼓动,相信自己的判断,只有这样,就不会被算计。在职场中,会说话的人,才会工作。会工作的人,就会有好运不要任何事情都计较,提高专注力才是长远大计重要的是应该学到方法,而且遇到问题,自己解决问题的方法,会比别人交给自己的印象更加深刻一个人要有自信,这种自信不是以为自己什么技术都会,而是相信自己通过学****什么技术都可以学会在和同事的交往中,留白更加重要,和同事沟通的时候,要留心对方没有说出来的话,有耐心把事情了解透彻再做决可以把工作效率带回来,却不应该把工作情绪带回来勤劳就是对你自己成长最好的奖励聪明的员工会做个有心人,不必等到领导提醒,就会时刻注意听,看,读,问,充实自