文档介绍：青年干部成长成才交流材料青年干部作为青年中的佼佼者,是党和社会主义建设事业的中坚力量。近年来,县建设局党组不断建立健全青年干部教育培养机制,优化青年干部成长环境,大胆引进、培养和使用青年干部,着力打造一支能够担当加快平安和谐山水园林城市建设步伐、实现城乡建设水平走在全省山区县市前列的生力军,形成了青年干部人尽其才、爱岗敬业、人才辈出的新局面,促进了建设事业又好又快发展。我们的主要做法是:一、建立选贤任能机制,促进青年干部才尽其用人才聚则事业兴。我们针对局机关原有干部队伍平均年龄偏大、专业技术人员少和知识结构不合理等问题,着力把队伍建设作为促进发展的根本出发点,大力引进培养青年干部。一是努力改善干部队伍结构。一方面加大人才引进工作力度,积极争取组织人事部门引进优秀人才。三年来,已先后引进城市建设和规划类专业大学本科以上毕业生7名,为干部队伍注入了新鲜血液,部分引进的大学生已成长为单位的技术骨干。另一方面对内挖潜人才,在系统内打破机关和二级单位用人界限,将部分积极向上、实绩突出的青年干部聘用到局机关的重要岗位上工作。二是努力形成正确的用人导向。广泛开展“以才定岗、轮岗交流”制度,注重利用对干部的评定、奖励和使用等来引导青年干部勤学苦练,努力争作贡献。先后对局机关和房管局的10多名中层干部进行了轮岗交流,使部分德才兼备的青年干部走上中层干部岗位,承担吏重要职责。三是不拘一格选用人才。坚决打破论资排辈、按部就班等用人框框的束缚。对作风扎实、素质过硬、群众公认的青年干部,局党组采取往中层干部提、向窗口单位放、在核心岗位练等方式,激发青年干部的进取心和事业心。对新参加工作的大学生,有意识地采取交任务、压担子、换环境、出题目等办法进行锻炼和历练,及时发现他们的优点和缺点,专业和特长,并因势利导,做到人尽其才。通过-•系列举措,在建设系统内形成了尊重青年人才、尊重专业人才、人力资源投入优先等科学的人才理念。二、建立学****培训机制,强化青年干部综合素质立足于提高青年干部的综合素质和能力,采取多种方式建立学****培训机制,引导和督促青年干部加强学****是建立学****制度。把每周一上午作为固定集中学****时间,要求每名青年干部同中层干部和班子成员一样,汇报上周完成的主要工作,安排本周的工作重点,做到胸中有大局,每周有业绩。二是完善培训机制。在加强单位内部学****的基础上,不断完善学****培训再教育机制,定期组织青年干部赴外学****近三年来,已先后选派培训青年干部近40人次,其中参加全省建设系统业务培训5人,参加县级青年干部培训班培训3人,到县委办、县政府办跟班学****3人,到新农村试点村挂职锻炼学****1人,分层组织安排外出实地考察学****26人。三是搭建学****平台。成立建设系统青年夜校,筹集专门学****经费,制定购买专业书籍补助政策,坚持每周三晚上集中学****2小时,采取学员轮流授课、聘请专家或由专业技术人员授课等方式,加强城市规划、工程施工、工程预算、测绘测量等知识的系统学****现已持续了2年多时间,取得了较好的效果。四是明确学****任务。要求40岁以下的青年干部每周必须完成2000字以上的读书笔记,由局办公室实行每周检查盖章制度;每年至少撰写一篇高质量的调研文章,局机关的〕'/•年干部要确保全年至少有一篇调研文章在县以上刊物发表;夜校学员每年在县内主要信息刊物上刊发信息不少于3条,每年至少掌握一项与我局或个人岗位工作