文档介绍：统计岗位责任书(样本)一、岗位责任1、贯彻执行国家统计法规和政策,加强上级统计管理有关规定和要求,建立完善本场统计管理制度,使统计工作规范化、制度化、科学化,提高统计管理水平。2、按照上级安排意见,结合本场实际情况按规定时间报送各类统计报表。3、应依法开展统计工作,确保报表完整,数字准确,填写清楚,保证统计数据的连续性。上报数字应与有关业务部门衔接。4、按照档案管理规定,及时整理、归档,装订报表,不得损坏丢失,妥善保管。5、认真行使统计职能,职责明确,人员相对稳定,工作变动时,整理好资料,按要求做好交接工作。6、积极参加林场集体活动,按时完成领导交办的其他工作。7、全年完成经营创收指标元。二、工作标准及评分标准1、规章制度10分。制度健全,执行良好,得满分。制度不全扣1-5分,执行不好扣1-5分。2、报表报送24分。按规定时间内上报各类报表得满分。每迟报一次扣3分。出现瞒报、伪造或拒报一次扣2分,扣完为止。3、报表内容25分,完整,数字准确,填写清楚、数据前后各期应相互衔接,保证统计数据的连续性,得满分。每发现一处错误扣1-5分。4、档案管理15分,建档及时,归档整齐,管理良好,得满分。建档归档不及时不整洁扣1-5分,发生虫蛀、鼠啃、霉变或丢失档案报表的扣10分。5、统计职能10分。职责明确,人员相对稳定,人员工作变动时,做到工作衔接好,资料整理好,得满分。职责不明,人员变动工作衔接不好,资料整理不好扣1-5分。6、其他10分。能够参加集体活动,完成领导交办的其他工作任务,得满分。不能积极参加集体活动扣1-5分,完不成领导交办其他工作任务扣1-5分。7、创收任务6分。没完成或超额完成经济创收任务得满分,未完成任务按比例扣分。三、考核办法岗位责任考核占总分的70%,年度考评占占总分的30%四、奖罚措施1、完成岗位责任和经营创收任务指标,考核得分在80分以上(含80分),发放全年档案工资,并享受年终一次性奖励工资。考核得分在80分(不含80分)以下的,不享受年终一次性奖励工资。2、超额完成经营创收任务指标,超额部分归己;未完成经营创收任务指标,欠额部分由个人自负缴纳林场。四、本责任书一式三份,存档两份,责任人一份。有效期为一年,即2010年1月1日—2010年12月31日。单位责任人(签字):责任人(签字):二0一0年月日