文档介绍：精品文档:..奖罚制度旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯。奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励。惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、记过、记大过、解聘。第一条奖励一、 有下列事迹之一者,给予公司通报表扬并予相应 嘉奖:1、 工作表现优秀,认真负责,工作成绩突出者;2、 爱惜公物,厉行节约,成绩显著者;3、 发现事故隐患,及时米取措施,防止重大事故发生者;4、 对外服务创造良好声誉者;5、 关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显著成效者;6、 为保护公司财产及人们生命安全,见义勇为事迹突出者;7、 对损害公司利益的人阻止或举报属实者;8、 遵守公司出勤制度,无迟到、早退、旷工等行为者;9、 在外做好人好事,为公司赢得良好声誉者。二、 有下列事迹之一者,给予公司通报表扬、 嘉奖并可申报晋职或晋级1、 解决重大经营难题,使相关项目得以顺利实施者;2、 对项目方案提出合理化建议,经过实施为公司节省大量资金者;3、 保护国家和公司财产利益不受侵害,并做出突出贡献者;4、 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献者;5、 在减少浪费,降低成本方面的措施效果显著者;6、 培养和举荐人才方面成绩显著者;7、 对提高公司整体经营,管理水平有突出贡献者。第二条惩罚一、经济处罚:有下列情形之一者,给予部门通报批评,并酌情扣除当月部分奖金1、 上班或公司开会时无故迟到、早退、违反其他出勤制度;2、 不履行请假制度,擅自离岗3、 无正当理由不参加公司组织的各项团队活动;4、 公共区域大声喧哗,影响他人工作;5、 随地吐痰、乱丢废弃物;6、 未打招呼,随便带陌生人进入办公区域;7、 行为不检点、语言经常不文明;8、 工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。9、违反公司规定的其他行为二、警告:有下列情形之一者,给予警告处分,公司通报批评,并酌情扣除当月部分奖金。1、 一年内受经济处罚3次以上者;2、 在工作时间,与同事之间或外人发生激烈争吵,影响他人工作者;3、 在禁止吸烟区域内吸烟者;4、 多次不按时完成上级布置的工作,工作进度不及时汇报者;5、 未经领导允许,工作中脱岗(半小时或以上),利用工作时间办私事者;6、 拒绝接受任务,不服从正常调动,经劝说无效;7、 被上级或有关部门检查出工作中存在问题者。三、记过:有下列情形之一者,给予记过处分,公司通报批评,并扣除当月全部奖金1、 一年内受过3次(包括3次)警告以上者;2、 一个月内迟到、早退次数达十次以上者;3、 因工作服务质量差,给公司造成声誉和经济损失,被客人投诉者;4、 不爱惜公物及设备使公司造成经济损失者;5、 违反公司其他相关管理制度,行为较为严重者;6、 利用职权报复他人;搬弄是非,无中生有,挑拨离间,影响员工团结;7、 超越职权范围,擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答,造成影响和损失。四、记大过:有下列情形之一者,给予记大过处分,公司通报批评, 并扣除当月全部奖金及年度奖金。1、 一年内受过两次记过处分;2、 工作玩忽职守,造成公司名誉和经济损失;3、 对公司有欺瞒行为,并造成不良