文档介绍：工龄工资计算标准是什么?律师解答:一、员工工龄工资的设定标准:￥50元整。￥100元整。￥150元整。￥180元整。,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准:(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。￥100元整。￥150元整。、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。￥250元整。(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加￥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)。,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。