文档介绍：临时工管理办法(试行)为加强对临时工招聘、使用的管理,进一步规范和完善本课题的临时用工,调动临时工工作积极性,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,结合本课题实际需要,特制定本办法。第一章总则第一条根据本课题的发展趋势,临时工队伍起着越来越大的作用。提高职工素质,加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理,是本课题-•项重要而长期的任务。第二条统筹人力资源,坚持按需设岗的原则,在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗,高效率,满负荷,合理配备人员。第三条对临时工工资根据实际需要实行总额核定。在核定的工资总额以内,减人不减资、增人不增资,根据本办法,结合最低工资标准和试验工作量,自主确定工资待遇,增减幅度在20%以内。第二章临时工招聘第四条招聘组织。聘用临时工坚持公开招聘原则,由各位根据试验要求及聘用条件,组织有关人员开展招聘工作。第五条招聘条件。1、 须持有本人身份证,,必须有专业证书,持证上岗。2、 身体健康,年龄在18周岁以上,男性最大不得超过60周岁;女性最大不得超过50周岁。3、 品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责,具备与试验相适应的文化程度和专业技能,并符合其他具体招聘条件。第六条招膊程序。1、聘用人员必须提交个人身份证、身体健康证明及特殊技术工种有关上岗证件复印件,审批合格后备案。2、除钟点工外,凡是由本课题发放工资的临时工都须签订《临时工聘用合同书》,1式2份(个人、本课题各持1份)o合同期限原则上为1年,合同期满自行终止。若需继续留用,本课题在对临时工进行考核的基础上,,可与临时工协商续签用工合同。4、 本课题按试验要求及有关规定给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。5、 实行临时工试用期制,试用期原则上为3个月,可根据个人具体表现予以提前或延后转正,甚至不予转正。试用期间实行试用期工资标准。第三章临时工管理根据工作需要,严格按以下规定对临时工进行管理。第七条严格按工作所需,设立临时工岗位,各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程,进行岗前培训,并指定专人负责管理。第八条建立临时工档案,内容包括临时工登记表、身份证复印件、体检合格证书、社会保险证书、党团关系复印件以及年度考核记录等。第九条要与临时工签订《临时工聘用合同书》,对签订1年以上劳动合同的临时工,建立年度考核制度,根据年底工作完成情况分优秀、良好、合格、不合格4类进行考核。第十条加强对现有临时工的教育与管理,不断提高临时工的个人素质和岗位技能,增强法律意识,树立良好的职业道德,严格考勤制度。第十一条临时工要自觉遵守本所即课题的各项规章制度,积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作,凡因违规操作引发事故造成经济损失的,由迁纪者承担全部责任。第十二条录用后的临时工严格遵守国家法律法规,不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。第十三条严格临时工的加班管理,坚决杜绝无谓加班。在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作,不得申报与核批加班。若试验需要加班,由负责人进行安全管理。第十四条临时工的辞退和续订劳动合同。(-)有下列情况之一者,予以辞退。1、 违反劳动纪律、规章制度,经教育不改,经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。2、 不能按岗位职责履行职责的。3、 影响本所及课题形象和声誉,聚众闹事,打架斗殴,影响正常工作