文档介绍：领导班子整改方案(2014年9月)区委组织部根据中央和省、市、区委教育实践活动整改落实、建章立制Ui环节相关要求,我部按照“四个回应”的要求,紧紧聚焦整治“四风〃问题,坚持标本兼治、综合治理,确保教育实践活动善始善终、善作善成、取信于民,经广泛征求意见,部务会认真研究,共提出25项整改项目。现提出如下整改方案。一、“文山会海”问题。进一步精简各类会议和文件,坚持开短会、开小会,讲短话、讲实话,提倡言简意赅、力戒空话套话。减少文件简报数量,提高文件简报质量,凡是一般性要求和号召性文件坚持发短文或不发文,从严控制纸质文件印刷份数,能通过电话沟通、现场办公解决问题的,不另发文,没有实质内容、可发可不发的文件简报,一律不发。(责任领导:戴建斌;责任科室:办公室;整改时限:即知即改),严格落实工作责任问题。根据全区组织工作会议精神和2014年全区组织工作要点,对2014年重点工作责任进行分解,共排出36项重点工作,分别确定责任科室、责任人以及完成时间。(责任领导:戴建斌;责任科室:各科室;整改时限:即知即改)着力解决镇街组织口工作人员偏少的问题。利用区聘专门人才轮岗锻炼契机,安排1名高层次人才、1名事业编制工作人员充实进镇街组织科,进一步优化镇街组工干部学历、年龄结构。(责任领导:蒋加华;责任科室:人才科;整改时限:即知即改)着力解决离退休干部反映的尽快落实新调整工资待遇等问题。及时与区财政局、人社局等相关部门进行沟通和协调,工资调整及补发工作已于5月底前全部到位。(责任领导:包志明;责任部门:老干部局;整改时限:即知即改)二、近期整改事项1・着力解决干部在企业兼职和超职数配备的问题。开展针对领导干部在企业兼职(任职)和超职数配备的清理工作,进一步推进干部队伍规范化建设。(责任领导:戴建斌、包志明、叶俊东;责任科室:干部科、综干科、干监科;整改时限:近1-2年)。制定出台《关于进一步加强中层干部队伍建设的意见》,通过完善选拔任用、培养锻炼、管理监督、激励保障等机制,不断提升中层干部管理科学化水平。(责任领导:包志明;责任科室:综干科;整改时限:2014年9月底前)3•着力解决对基层单位档案管理工作指导督查不到位的问题。制定《区管干部任前档案审核暂行规定》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》,加强全区干部档案规范化管理,实行干部档案工作情况检查通报制度,强化对各管档单位的业务指导和检查督促。(责任领导:包志明;责任科室:综干科;整改时限:2014年9月底前)着力解决人才工作中不注重“本土人才”培养的问题。切实深入企业、基层,宣传人才政策,为各类人才申报提供服务。加强本土人才的培养力度,联合区委宣传部、区教育局、区卫生局研究出台《宣传文化系统“六个一批”人才培养工程实施办法》、《关于加强全区中小学校长队伍建设的实施办法》、《泰州市高港区“青年医学人才,,培养工程实施办法》等政策文件,并督促相关部门,按照文件要求加强本土人才培养。(责任领导:蒋加华;责任科室:人才科;整改时限:年内整改)着力解决在引进培育实用人才方面脱离实际,缺乏针对性的问题。大力实施人才工作“5344”行动,在引才、育才、用才、留才等方面大胆探索,出台《教授博士柔性进企业”管理暂行办法》,加强我