人才引进管理办法.doc

文档介绍：甘肃煤田地质局综合普查队人才引进管理办法为了全面贯彻落实《国务院关于加强地质工作的决定》、《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》,建立健全地质人才开发机制和管理体制,引进更多专业对口、技术先进、功底扎实的技术人才,优化人才配置结构,促进我队科技进步和技术创新,推动全队各项工作健康发展,结合我队人才现状,制定本办法。第一章人才引进配置原则第一条全面落实省局关于地勘主业发展要求,切实做好人才引进工作,努力把我队建设成为一支技术先进、装备精良、人员精干、资质级别高、服务领域广、实力雄厚、竞争力强的一支高素质综合性地质勘查队伍。第二条根据事业单位岗位设置要求,结合技术性事业单位人员配备原则,特别注重专业技术人才引进工作,保证全队专业技术人员达到70%以上。管理人员、工勤服务人员设置要本着一岗多能、精干高效的原则,按岗位需要引进复合型人才。第三条严格执行局相关制度,不随意引进人员。第二章引进人才的条件第四条引进人员必须遵守国家的法律法规,具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱地勘事业,具有岗位要求的专业技术能力和责任心,身体健康,能够胜任正常工作需要。第五条根据国家、省上以及局有关规定,结合我队实际,今后人才引进工作中,只引进岗位需要、专业对口、基础扎实、业务熟练的人才,切实做到“以岗定员二第六条弓I进应届大中专毕业生,必须是地球物理勘探、测绘地理信息、地质勘查学科专业本科以上学历、学校推荐合格的学生,具有硕士学位及以上学历人员优先考虑。非地质勘查专业毕业生原则上不再接受。第七条如因工作急需从社会上引进专业技术人才,原则为大专以上物探、测绘、地质专业学历、工程师以上职称,年龄在45岁以下、能担半项目负责并能独立开展工作的技术人才。第八条如因工作急需从社会上引进管理人才,无论是引进应届毕业生还是面向社会公开招聘,都必须为本科以上学历,具有广博的学识和较高的管理水平,一人多能的复合型人才。第