文档介绍：组织行为学题目:激励机制对于公司的意义和影响姓名:学号:专业:人力资源管理指导老师:班级:时间:目录摘要...........................................................................................................................1....一、我国国有企业人力资源管理的现状.................................................................2..(一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面.......................................................2(二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神...........................................................2(三)国有企业人才流失现象严重.......................................................................................3(四)国有企业人力资源管理机制不健全...........................................................................3(五)人力资源管理与企业文化脱节...................................................................................4二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析.....................................................4..(一)国有企业的定义及重要作用.......................................................................................4(二)人力资源管理的定义及作用.......................................................................................5(三)国有企业人力资源管理的对策分析...........................................................................5三、提高国有企业人力资源管理的对策建议.........................................................6..(一)树立“以人为本”的人力资源管理理念...................................................................6(二)完善员工培训制度.......................................................................................................7(三)优化人力资源配置.......................................................................................................7(四)建立和完善有效的激励体系.......................................................................................8(五)积极营造良好的企业文化...........................................................................................9四、结语.................................................................................................................1..0..参考文献:...............................................................................................................1..:随着知识经济的来临,国际竞争日趋激烈,人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。