仓储部调查问卷.doc

文档介绍：绩效管理体系优化需求调查问卷(仓储部)公司名称:被调研人:岗位名称:调研时间:以下题目采取主客观结合的方式,先选择,后针对选项做答。(可多选)一、、内复核、外复核、收货员几个关键岗位的考核指标合理吗?如果不合理,具体是哪些方面的?您认为该如何改进?,请做具体说明,并提出您的说明与建议说明与建议说明与建议说明与建议说明与建议建议:搬运工理单员库管员购进退出员其他 ,详细说明如何操作:l—绩效系数+考核奖罚尺度评价法绩效系数+考核奖罚其他 请就您的选项详细说明: :直接作为差错率决定绩效等级进行考核放在辅***核中,直接进行扣分工作差错作为关键指标和辅助指标进行双重考核其他 请就您的选项说明理由: 您认为发货员、内复核、外复核、收货员的工作数量完成的比率改如何计算:个人的实际工作量/组平均工作量个人的实际工作量/组标准工作量个人的实际工作量/个人的标准工作量其他 二、考核执行过程仓储部考核在执行过程中有哪些方面的问题,请具体说明(问题描述以及解决方法):工作量无法统计(或者不全面客观)差错反馈不全面(或者存在隐瞒差错现象)抢单现象严重指标定得过高不同剂型的考核标准一样,导致不公