文档介绍：招聘渠细分道分类学校信息栏海报校园定向招聘学校组织招聘会校企联合专场电视媒体媒体广广播媒体告招聘杂志周刊报纸网络招现场招聘会8种招聘渠道分析优点缺点整体分析花费很少花费较少信誉度等方面都有所保障人数能得到极大满足也提高企业知名度堂就牛个l大四上学期中旬即9T。月份实施比没有校方的肯定与「"氏士+土 较合适支持竞争力比较大,相对的很多其它企业也在疯狂招人花费W能要相应大—点时刻保持与校方就业办联系,随时准备参加最好在校方准备招聘会前期举行如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目,前十名优胜者通常会被唱片一般不适合中小型企业操作公司签约,这些都是企业才市营销得重要方式保存性好时效性好传播范围广企业网站招这是花钱最少的招聘方式专业人才网络相关论坛等QQ群发信息等时效性太差花费相对较大但网站的点击率是关键一般不适合招聘广告的投放是比较适合企业招聘的一种方式信息传播范围较广,主要适合招聘对象是年轻人花费较高点击率不高的情况下可以作为一种守株待兔的方式,点击率较高人群适合那可•,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全球。需要一定的人力和时间发贴诚信度不是很高,比一般不提倡此种招聘方式较危险的方式,容易损害企业形象人才市场现总体上效率比较场招聘大型招聘会现场高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量受到展会主办方宣探盘*鹭*常用于招聘一般型人才来职省H'、关系网络,在短期内快速、主动、的20〜30%收费比较高,通常为因为猎头主要面向的对象是企业中被梏成功人员年薪高层管理人员和企业需要的特殊人才,其具体操作基本上是由企业高管司招聘招聘定向寻找企业所需要的人才直接负责主要适合拔高人才企业内企业内部部招聘招聘企业内部竞聘大会,