文档介绍：模具部模具工(项目组)工资管理规定为调动模具工积极性,体现多劳多得的分配方式,特制定如下规定 1 工资组成 模具工工资组成为: 基本工资+ 项目费+ 项目绩效奖 工资分配比例为使工资分配符合奖勤罚懒的原则,本次工资分配比例标准为: 基本工资:项目费:绩效奖= 5:3:2 本分配参考标准为:每组 1 技师+1 普师+1 学徒的方式。 2 基本工资 基本工资按 天,每天 8 小时计算。 基本工资每月发放一次,发在各自工资卡中。 基本工资的组成岗位技能工资基本工资岗位绩效工资工龄工资岗位技能:公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力。岗位绩效:不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。工龄:指员工在本公司工作的年限。 模具工岗位划分与岗位技能工资、岗位绩效基本工资对照表岗位名对应等级岗位技能工资(元/月) 岗位绩效工资(元/月) 技师模具工八级 850 850 模具工七级 750 750 模具工六级 650 650 普师模具工五级 550 550 模具工四级 400 400 模具工三级 300 300 学徒模具工二级 200 200 模具工一级 125 125 工龄工资对照表工龄 123456789 10 工龄工资 20 40 65 100 135 160 200 210 220 230 工龄 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 工龄工资 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 20 40 65 100 135 160 200 210 220 230 240 250 260 270 280 290 300 310 320 330 0 50 100 150 200 250 300 350 补贴(元) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 工龄(年) 模具工工龄工资补贴对应表 岗位绩效工资考核由于实行项目制因此模具工的考核以组为单位考核, 岗位绩效设定四个考核指标,四个指标的分值总和为 100 ,考核基准为 85 分。模具工岗位绩效考核表被考评组考核月考核人考核指标指标权重考核得分考核依据工作质量其他工序反馈的不合格次数 25 零件加工不合格处理记录表自主检查不合格次数 15 零件加工不合格处理记录表整改成功率 25 整改记录表工作效率按计划完成率 35 工作统计表得分被考评组组长确认 3 模具组分组 公司拟定可以担当组长的人员名单。(名单上人员可以放弃组长职务) 组长自己组织本组组员,组长与组员协商基本工资,并报模具部备案。公司推荐的组织形式是:组长+ 普师+ (学徒) ,或组长+ 技师+ (学徒)。 4 项目费 公司为每一套模具检具的开发设定一定的项目费,项目费视模具难度和模具工工作量而定。 每个项目以项目任务书的形式发至模具组,项目任务书中明确规定首次试模日期、首次试模基本要求、项目费。 项目费的考核 项目费设定四个考核指标, 四个指标的分值总和为 100 , 考核基准为 90 分。 模具组实际应得项目费的计算公式为: 实际项目费=项目费* 总得分/90 如: 某