文档介绍：1 职业生涯规划设计书姓名:杨速杰性别:男出生:浙江诸暨学校:湖州师范学院求真学院院系:求真学院手机: ********** (685910) 电子邮件: 997328517@ 撰写时间: 2011 年5月 31日 2 目录 1 自我认知 职业生涯规划测评……………………………………………………… 360 度评估……………………………………………………………… 自我认知小结…………………………………………………………… 2 职业认知 外部环境分析…………………………………………………………… 职业素质测评…………………………………………………………… 目标职业分析……………………………………………………… SWOT 分析………………………………………………………………… 职业认知小结…………………………………………………………… 3 职业生涯规划设计 确定目标和路径………………………………………………………… 制定行动计划…………………………………………………………… 动态分析调整…………………………………………………………… 备选规划方案…………………………………………………………… 3 一、自我认知 1、职业生涯规划测评下面的部分是依据我的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是我的测试结果,从中可以得知我的性格类型为: 公关型- 天下没有不可能的事。我在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示: 为了便于我更好地理解,下面是每个维度的简单解释: 一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境, 将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响,将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重内心体验。内向的人喜欢独立思考,看书, 避免成为注意的中心,聆听比表达多。内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息, 重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。直觉的人关注事物的整体和发展趋势, 重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造, 喜欢学****新技能, 但容易厌倦, 喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系, 喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正, 认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意, 考虑行为对他人情感影响,认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定, 愿意进行管理和控制, 希望生活井然有序。他们重视结果( 重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地, 喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。知觉4 我的性格类型特点:?我对周围的人和事物观察得相当透彻, 能够洞察现在和将来。我随时都能发现事物的深层含义和价值,并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。?我崇尚和谐善意、情感多样, 热情、友好、体贴、情绪强烈, 你渴望他人的肯定, 也乐于称赞和帮助他人。我总是避免矛盾, 很注意维护和谐的人际关系, 愿意花费很多心思, 结交各种各样的人。?我富有活力, 待人宽厚, 有同情心, 有风度, 喜欢让人高兴。只要可能, 我就会使自己适应他人的需要和期望。我倾向于依据自己的情感作出判断,决策时通常会考虑他人的感受。?我有丰富的想象力, 富有灵感, 也善于创新和寻找新方法。我自信, 警觉, 善于理解他人, 而不是直接判断。我还特别善于替别人发现机会,有能力并且愿意帮助他人采取行动抓住机会。下图显示了我的动力测验结果。图中的分数是我的动力人群指数,表示与他人相比我在人群中的相对位置。如果我的影响愿望为 70,则表明我比70% 的人影响愿望高。一般而言75以上为高分, 25至75为中分, 25以下为低分。 5 成功愿望:这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动,努力进取的心态。我的成功愿望较强。具体表现是: -有强烈的成功愿望,愿意为之辛勤努力。-主动性强,接到一个任务后,最先开始推动的人很可能就是我。-重大局,不贪小利,很少感情用事。-对自己“高标准、严要求”,意志坚定,责任心重,不达目的誓不罢休!给我的小建议: 我可以适当注意鼓励别人和我共同努力以达成目标。影响愿望:是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。我的影响愿望并不强。具体表现是: -不愿意影响或控制别人,认为每个人都有自己做事的方式,希望别人也不要干扰我的方法。-知足常乐,安于现状,