职工劳动合同.doc

文档介绍：职工劳动合同使用说明一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人:身份证号码:地址:现住址:联系电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期。2、无固定期限:从/年/月/日起至本合同约定的或法律法规规定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从/年/月/日起至/年/月/日,/工作任务完成时止。二、工作内容(一)乙方按甲方需要,从事工作,工作地点为。(二)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的补充协议作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。(三)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。三、工作时间(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作8小时,,每周工作时间不超过44小时,且每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以/为周期,总工时/小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)在合同期内,乙方按甲方内部分配形式确定的工资标准领取劳动报酬,每月基本工资______元,其余以绩效奖金、津贴、补贴等形式发放。(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法制定本单位的工资分配办法及调整乙方工资,乙方在工资发放后5日内未提出书面异议的视为同意,工资无误。(四)在正常情况下,甲方每月5日发放上月工资;遇节假日或休息日顺延。(五)甲方原则上不主张乙方加班。特殊情况下甲方安排加班或乙方要求加班的,须填写《加班申请单》,并按公司规定的程序进行审批后,甲方给乙方安排调休或者支付加班费。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,持证上岗制度;乙方应该参加培训并严