文档介绍：谈如何当好基层分工会主席[摘要]本文提出了要当好基层分工会主席,应练好“四个素质”、扮演“四个角色”和增强“四种意识”。[美键词]基层工会;工会主席;素质当前,我国正面临全面深化改革,如何做好基层分工会工作是一个值得探索的课题,更是基层分工会工作者必须认真思考,着力研究的课题。工会工作千头万绪,涉及方方面面,它直接关系到广大职工的切身利益和民主参与管理问题。一•调整心态,练好“四个素质”有人说“基层分工会主席没有枪,没有炮,只有冲锋号二而你的冲锋号起不起作用,就要看有没有耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素质了。.耐得住烦:基层工会工作大部分是婆婆妈妈的事,烦不胜烦,但工会主席大小是个“官”。曾国藩说:做官第一要务就是耐烦。不耐烦就无法胜任基层工会主席职务。受得了气:基层工作主席就像小媳妇,领导是家长,自己又是群众选出来的,群众当然也是家长。有时候,两头一夹,两头受气。所以,基层工会主席要练好“气功”,有妥善处理上下级关系和群众关系的能力。受不了气,工会工作就没法干。抗得住压:基层工作主席没权也没钱,在单位要承受工作方面的压力,首先从自己心里上要树立不为官、只为服务的思想,如果抗不住压,工作也就没法干。玩得出花样。基层工会主席玩出新花样,就是能把本职工作搞得生动活泼,让人刮目相看。玩得出花样的源泉就是要热爱工会工作。热爱工会工作的实质就是一种关注、一种牵挂和一种付出。对工会工作没有爱就没有兴趣,没有兴趣就不可能全身心的投入,不金身心的投入就玩不出新花样。,扮演“四种角色”工会是广大职工群众的组织,工会主席是职工群众的代言人,有别于其他行政领导,不能“官味”太浓,工会主席不是群众尾巴,必须围绕大局开展工作,也不能“民味”太重;工会主席更不能害怕矛盾,无所作为,平淡“无味”。要当好工会主席就必须得民心,顺民意,扮演好四个角色。.做职工合法权益的维护人随着社会主义市场经济的发展和企业改革的探化,事业单位内部的劳动关系更为复杂,引入市场竞争机制后,人事用工制度、职工就业方式,利益分配方式口益多样化,职工的利益容易受到侵害。在这种情况下,工会主席一方面必须教育职工支持党政领导,推进改革的深化;另一方面,必须根据《劳动法》和《工会法)的要求,、决策过程中,由于工会代表广大职工参政议政,因此职工对工会主席的期望更高了,要求工会主席认真履行职责,为职工说话、办事,不辜负职工的重托。为此,要注重发挥源头参与的作用,要向组织主动反映职工群众的思想动态,反映职工关注的热点、难点问题,使党组领导了解基层工作的真实情况,听到一线基I..的呼声。.做职工的知心人工会是“职工之家",分工会主席是“家长广大职工普遍希望工会主席能与他们打成一片,在他们思想有疙瘩时,能与他们促膝谈心;在发生矛盾纠纷时,能为他们出面调解;在发生暂时困难时,能为他们排忧解难。深入一线,及时了解掌握职工的思想动态,做好教育引导,让职工高度认识到稳定工作的重要性,多渠道、多方法及时发现和消除思想中的不稳定倾向,保证职工思想的稳定。.做管理工作的内行人基层工会工作是十分重要的具体工作,广大职工期望分会主席既要懂工会工作,又要懂生产、懂管理、懂法律;因此,分会主席只有成为管理的内行人,才能更好的代表职工参政议政,实现维护整体