文档介绍：贺兰县基层工会经费行政代管收缴好工会经费,是工会开展工作的物质保障;管理好工会经费,是用好工会经费的前提;用好工会经费,是发挥工会作用,增加工会凝聚力的保证。近日,许多非公企业反应工会经费都有行政财务兼管,由于是工会无专职会计(根据业务量与用人成本也不需配备专职会计),这样的经费管理模式导致一些单位由行政代管变为行政审批,形成了基层工会有账户、有经费而无工会经费的支配权,还得由企业主审。致使基层工会活动开展效果不明显,工会经费没有真正服务于职工和工会工作。造成上述情况的主要原因有:一是行政方****惯,明知也要问。老板认为工会经费也是自己的钱,公司行政“把关”也顺理成章,不应该让受聘于自己的工会主席审批支出。久而久之****以为常,“把关”自然变味。二是权属关系失衡。由于工会主席在企业的身份特殊,自身的岗位薪酬靠的是企业,过分认真务必会丢掉自己的工作,时间久了便丧失了工会主席的职责。基层工会经费的合理使用,能否借鉴外省管理办法采用“集中管理”的模式。就是凡基层工会财务不独立和不健全的企业单位,在县总工会设立基层工会经费集中支付,建立统一的账户,配备专职人员管理,将地税全额代收的企业基层工会经敏财政划拨的行政、事业单位基层工会经费,乡镇工会、联合基层工会等,全部纳入县总集中支付,但不改变工会经费的使用原则,工会经费依然是基层工会所有,基层工会自主使用、基层工会主席审批,集中支付履行的是监督、管理的原则,采用的是,集中管理、统一开户、分户核算'的办法。”公司规章制度一、公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、治谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一•的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员匚要注重个人仪态仪表,工作时间的若装及修饰须大方得体。二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月 9月)上班时间早8:30午休12:00——14:00下班时间晚18:002)、冬季作息时间表(10月 3月)上班时间早9:00午休12:0——13:30下班时间晚17:303、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、 。5、 ,要向主管经理清示签退后方可离开公司。6、,事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后