文档介绍：江苏省护理事业建设发展“十三五”规划纲要( 2016 ~ 2020 ) (征求意见稿) “十二五”期间, 各地、各有关部门高度重视护理工作, 各级卫生计生行政部门和医疗机构认真贯彻国家、省有关决策部署, 采取了一系列有力措施, 护士队伍建设逐步加强,临床服务能力逐步提高,护理服务领域逐步拓展,我省护理事业发展取得显著成效。“十三五”时期是我省深入贯彻落实中央“四个全面”战略布局、实现“两个率先”目标的决胜阶段,是深化医药卫生体制改革、打造“健康江苏”的关键阶段,也是我国加入国际护士会、护理专业列入一级学科后的第一个五年。为推动我省护理事业健康、可持续发展,满足人民群众日益增长的健康需求, 根据《江苏省“十三五”卫生计生事业发展规划》, 制订本规划纲要。一、指导思想深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和****总书记系列重要讲话特别是在江苏视察时的重要指示精神,以打造“健康江苏”为总体目标, 深入贯彻新时期医改方针、政策, 坚持以队伍建设为中心, 着力深化改革, 突出制度创新,做活运行机制、做优临床质量、做强服务体系,使护士队伍积极性与创造力进一步激发,人民群众对护理工作的满意度进一步提高,城乡基层护理服务的可及性进一步增强,推动我省护理事业科学发展、健康发展、持续发展。二、主要目标总体目标:到 2020 年, 护士数量增长与床位规模相适应, 护理人才梯队初步形成; 加强护理专科建设, 深化优质护理服务内涵;深化岗位管理改革, 激发护士队伍内在活力;夯实基层护理服务能力,建立医院- 社区- 居家护理服务链,努力提升护理服务能力和专业水平,努力改善人民群众就医感受,使全省护理事业建设发展水平保持在全国前列。 1 、到 2020 年,每千人口注册护士达 名,医护比达到 1:1. 25。三级综合医院总患护比达到 1: , 其他三级医院总患护比达到 1: ,二级医院总患护比达到 1: ,二、三级医院病区平均患护比达到 1: 。 2 、优质护理服务可持续发展机制基本形成。三级医院全面实施护士岗位管理, 50% 二级医院实施护士岗位管理, 重点推行护士分配制度改革、护士分层级岗位培训。 3 、初步建立省、市两级护士规范化培训考核体系,试点建立 5~ 10 个省级护士规范化培训基地, 提高临床护士工作能力。 4 、三级医院(开放床位≥ 1000 张)护士人才队伍建设年投入不低于 200 万, 其他三级医院年投入不低于 100 万。二级医院护士人才队伍建设年投入不低于 50 万。二、三级医院 N3 级(骨干级、专家级)以上专科护理人才每年增长不低于护士总数的 1% 。 5 、推行专科疾病护理标准化建设,三级医院至少创建 1 个专科化临床护理的示范病区;试点护理重点专科评审制度, 创建省级临床护理重点专科 8~ 15 个; 新开设省级专科护士培训基地 5~8 个临床专业,探索专科护士继续教育制度,推进已设临床专业省级专科护士培训教学同质化。 6 、省、市卫生计生行政部门每两年开展 1 次辖区医疗机构优质护理服务第三方满意度调查(省、市交错安排)。优质护理服务第三方满意度达到 85% 以上。 7 、全省基层医疗机构护理人员(以管理人员、业务骨干为主)参加市级以上护理相关培训参培率达到 10% 。 2020 年前,在母婴、肿瘤、中老年慢病、临终关怀等领域,探索专科护士通过举办护理站的形式开展护理门诊、居家护理服务。 8、大力推进护理信息化建设,到 2020 年, 50% 二级以上医院使用护理管理系统信息平台进行日常管理, 50% 的三级医院使用床旁移动护理系统( PDA ) ,以保障患者安全、提高护理效率。 9、加强护理学科建设, 2020 年前, 争取独立设立省级护理科研立项与成果评审,增强临床护理人员科研意识,提高临床研究能力。三、主要任务(一) 加强人才队伍建设,优化护士队伍结构。 1 、加强护理人才培养的重视力度。加强二级以上医院对护理人才培养的经费投入,提高护理人员培养、在职培训的层次和质量, 重点加强护理骨干 1 年以上出国(境)外培训、国内专科实力排名前沿医院进修、省级以上专科资质培训等较高层次培训的力度,要花大力气、集中力量造就一批临床专科护理的尖兵。加强激励人才发展的制度保证和机制建设,十三五期间,护理人才培养要列入院部、护理部年度工作计划的重点,着力加强人才培养的针对性、实用性,提高人才培养质量。二级以上医院要建立健全专科护理人才储备库、护理管理人员后备库,人才选拔、培养、使用和晋升等方面要有制度安排,优秀人才要有破格机制,为构建护理人才梯队、优化队伍结构打下制度基础。省卫生计生委筹建省级专科护理人才信息库,纳入全省卫生计生人才信息平台,对社会公开并动态管理;每年发布三级综合医院在护患