文档介绍：通信有限公司>rJ公司内部文件受文对象:公司全体员工发文单位:人力资源部副本呈送:总经理文号:2012-07-10抄送存档:人力资源部日期:2012-07-10文名:关于员工考勤管理制度规定 一、 目的:为加强公司考勤管理,提高工作效率,加强员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。二、 适用范围:公司所有自营员工。三、 具体内容如下:工作时间>公司实行每周六天工作制,依据门店与办公室人员的工作性质的不同分不同的考勤管理办法。办公室:春史季(4月-9月)每天工作时间为上午8:00-12:00,下午1:30-5:30;秋冬季工作时间为8:00-12:00,下午1:00-5:00o分公司及门店:春夏季(4月-9月)每天工作时间为上午8:00-17:30;秋冬季工作时间为8:00-17:00o员工午休1小时,从11:00至14:00员工间换休。考勤记录>办公室:每日上午上下班、下午上下班记录四次考勤。分公司及门店:每日上午上班、中午上下班(午休)、下午下班记录四次考勤,>工作日开会、培训等集体活动时,以签到记录作为考勤依据。>公司采用的考勤方式可能因员工的工作地点不同而有所差异,但无论何种情况,严禁托人或替人考勤,否则公司将按规定对双方当事人进行严肃处理。(含)签到(所指签到包括打卡、刷卡、指纹或手工记录考勤等各种方式,以下同)视为迟到。>在规定的下班时间前1分钟(含)以上下班视为早退。>员工未履行请假手续缺勤或未获得批准的请假行为视为旷工,连续旷工达到3个工作日或全年累计旷工达到5个工作日视为严重违纪,公司可以按严重违纪开除。(或漏)签到>忘(或漏)签到者须在第二个工作日内填写《签卡申请单》,经部门负责人确认后交考勤对接人进行签卡,否则视为缺勤。员工每月只能签卡一次。5迟到、早退的处罚>迟到/早退15分钟内罚款10元,15-30(含)分钟罚款15元,30-60(含)分钟罚款20元。。>工作日如需处理私人事件,员工可向公司申请事假。>事假不足4小时的按半天计算,超过4小时不足一天的按一天计算,扣除当天工资。>公司要求有条件享受年假的员工以年休假代替事假,超出部分方按事假计算。>员工请事假时应提前一个工作日申请,公司有权根据工作需要调整员工的请假时间或不批准员工请假。>员工享有国家规定的法定节假日,如因工作需要法定节假日没能休假的员工,公司将按法律规定付给员工加班费或准许员工串休。3公司假期>每年春节前后,公司将根据实际工作情况安排公司假期。>员工在公司连续服务满一年可享有不同起点的有薪年假,在公司服务每增加一年年假多1天。具体如下:级别起点年假天数最高可休年假天数所有员工6天15天>下列人员不享受年休假:当年连续病休1个月或累计病休达1个月以上的人员。超出国家产假规定继续休假的人员。当年累计无薪事假达7天(含7天)以上的人员。当年无故旷工累计达3天以上的人员。>员工确因工作需要不能休年休假的,须本人申请,经部门负责人和人力资源部部批准后方可获得假期加班费,否则其它原因不休年假的则视为放弃。且年休假不能跨年享受。>员工结婚可享受3天&昏假,晚婚者可增加15天。»员工申请婚假必须提交婚姻证明