文档介绍：关于大英县企业职工参加社会保险的调研报告大英县人力资源和社会保障局周青洪为全面准确掌握大英县企业职工参加社会保险基本情况,有效推进社会保险事业健康发展,加快“新型工业县、优秀旅游城、生态示范区”建设步伐,2012年5月下旬至6月上旬,县人社局组织相关人员,分成4组,深入全县各工业企业,对他们参加社会保险情况进行全面调查,现将调查情况报告如下。—、企业参保现状本次共调查工业企业90户,其中停产和未投产的18户,占调查企业总数的20%。各企业现有职工5930人。其中参加养老保险2724人,%、参加失业保险380A,%、参加生育保险505人,%。五项社会保险都未参加的有58户,%。在职职工中有500余人以灵活就业人员身份参加养老保险;有相当一部分企业职工以参加人身意外保险代替工伤保险;。二、存在的问题及原因分析第一,私营企业主和员工参保意识差。1、企业方面:多数私营企业主没有认识到社会养老保险工作是党和政府完善社会保障体系的一项重要工作,只看到为职工办理参保会加大企业的负担,影响企业利润和市场竞争力,而没有认识到参加养老保险是企业固有的社会责任,经常以各种理由逃避社保缴费义务,或者有选择性地为骨干职工办理养老保险,有的私营企业为了应付各种检查,象征性地在工资中发放很少的现金来逃脱缴费责任。2、职工方面:多数私营企业职工不清楚企业负有什么样的社会保险责任,没有意识到参加社会保险是自己应得的权益。同时部分职工特别是农民工家庭经济较为拮据,工资水平低、文化水平低,对养老保险政策不了解,对养老保险制度不信任,对眼前利益考虑较多,参保意愿不强,中青年员工普遍认为60岁后(女50岁后)才能领取养老金,离自己很遥远,不愿意从为数不多的工资中扣除一部分参加社会保险。有的还认为,我在你企业买了保险,就把我长期禁锢到了一个企业,根本不知养老保险是可转移的。私营企业在招聘员工时手续不完备、不签订劳动合同的现象普遍存在,即使签订了劳动合同,也常常是以劳资之间权力、义务的不对等为前提,劳动合同的订立、变更和解除不规范,随意性大,口头约定比例高;员工由于求职困难,怕失去工作,不敢监督雇主为自己缴费参保。同时由于职工的流动性很强,企业主认为,给职工交了保险,一旦员工跳槽,保费等于打水漂,因而不愿为职工投保。第三,私营企业普遍实力较弱直接制约缴费能力。调查表明,凡是社会保障政策落实得比较好的企业,其当前的经营状况都比较好,同时对企业前景也都有良好的预期。我县很多私营企业属于劳动密集型企业,规模小、利润低,生产经营面临更多的不确定性和风险。特别是近年的纺织企业。而企业参加全部社会保险费用较高,按规定的社会保险费率计算,需要职工工资总额约30%(包括20%的养老保险,9%的医疗保险,3%的失业保险,-%%的生育保险)。同时大英县企业职工参加社会保险是以四川省平均工资确定缴费标准,远远高于大英县企业职工工资水平,企业要为职工个人承担各种社会保险费用按最低标准计算2012年为7000元/人左右,因此,企业由于负担太重都存在强烈的逃费驱动。第四,社会责任评价标准缺位影响养老保险工作的推进。大英县目前主要以规模、产值、利税等经济因素评价私营企业的优劣,对其应履行的诸如参加社会保险