文档介绍：劳动合同与劳动保护劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。这两者在《劳动合同法》中都有详细的规定。下面我们结合《劳动合同法》详尽的谈谈劳动合同与劳动保护:一、劳动合同的构成:(1)劳动合同期限一般有3种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同(2)工作容和工作时间(3)劳动报酬和保险、福利待遇劳动报酬:是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。社会保险:是政府通过立法强制实施,由劳动者,劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资,帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时,防止收入的中断、减少和丧失,以保障其基本生活需求的社会保障制度(4)生产条件或工作条件职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起的危害。根据职业病防治法第三十条的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。(5)劳动纪律和政治待遇(6)劳动合同的变更和解除:劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行。由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提出消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。即劳动合同可以由单方(即用人单位或劳动者)依法解除,也可以由双方协商解除。(7)违约责任一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,这里讲的违约,或者称违反劳动合同,不是指一般性的违约,而是指违约程度比较严重,达到致使劳动合同无法继续履行的程度,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等等。(8)当事人约定的其他事项(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。二、劳动合同条款劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(2)劳动者的、住址和居民或者其他有效件(3)劳动合同期限(4)工作容和工作地点(5)工作时间和休息休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项三、劳动合同的作用(1)它是劳动者实现劳动权的重要保障。(2)它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。(3)它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。(4)它是建立规有效劳动关系的重要载体。四、劳动合同的效力根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:(1)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术书,聘用单位不具备招聘资格等。(2)合同容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及