文档介绍：加班规章制度小编语:为你精心整理的加班规章制度,希望对你有帮助!如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网(更新吧!加班规章制度篇一:公司员工加班管理制度(新修订)xxx公司员工加班管理制度为保证公司经营管理的有序进行,规范公司员工加班各项管理措施,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。一、:各级管理者在安排加班时,应结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。:员工加班后,原则上优先安排调休。加班发生12个月以后,员工确因工作任务繁忙不能调休的,按《劳动法》规定支付加班费。(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工,公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。二、适用范围全体员工适用于加班费用报销,但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿:(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。(2)参与销售提成制度的各类人员。(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别,其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定,故不报支加班费。三、,可组织员工加班:(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。,国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。,值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。,不认定为加班:(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成,需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内,每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要,组织项目封闭开发、集训等情况。四、加班费用报销加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。:周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班,在晚上21:30以后结束的,经直接主管认可,可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次,实报实销,以出租车票上显示的时间为准。:加班或者延迟工作时公司将报销餐费,每满四个小时为一餐,标准为人民币￥10元/每餐,公司负责餐食将不再报销此项费用。五、加班补偿加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后可在适当时间安排员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导和员工协商安排,二天(含)以上的调休需总经理批准。六、、记录、调休安排。、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。xxx(北京)信息技术有限公司2014年1月26日发布执行加班规章制度篇二:公司员工加班管理规章制度公司员工加班管理规