文档介绍：管委会党风廉政建设责任书管委会党风廉政建设责任书篇一:2015下属单位党风廉政建设责任书为全面促进和切实保证局属各单位党政领导班子、领导干部履行党风廉政建设的政治责任,全面完成2015年度党风廉政建设和反***工作任务,深入推进惩治和预防***体系建设,促进全市水利和渔业工作的顺利开展,为全市经济和社会各项事业的发展提供有力的**支撑和保障,根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、市《关于落实党风廉政建设责任制的实施意见》,现结合我局实际,特制定本责任书。一、责任内容(一)加强组织领导,严格落实责任1、成立党风廉政建设和反***工作领导小组,由一把手任组长,加强对本单位党风廉政建设和反***工作的领导。2、将党风廉政建设和反***工作纳入本单位整体工作和党的建设总体布局,摆上重要议事日程,与业务工作紧密结合,一起部署、落实、检查和考核。3、单位主要负责人至少每月听取一次党风廉政建设工作汇报,根据情况及时召开会议,分析工作形势任务,研究制定具体工作措施,并亲自作出安排部署,对重大问题要作出具体的批示意见。4、年初对党风廉政建设工作任务进行责任分解,明确领导班子成员、中层干部的职责和任务分工,制定详细的党风廉政建设责任分解台账,将责任细化明确到人。5、定期开展党风廉政建设监督检查,对发现的问题,严格按照《党风廉政建设责任追究办法》规定实施责任追究。6、每半年一次向局党委报告主体责任落实情况,对本单位内设机构开展党风廉政建设工作检查考核,将检查考核结果纳入干部总体评价、奖励惩处和选拔任用。(二)加强干部监督,选好用好干部1、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关制度规定,严格按照规定的标准和程序选拔任用干部。2、规范行使选人用人权,建立健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督等制度体系和纪律保障措施。特别是严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言制度。3、坚持廉政谈话制度,对新任职的干部实行任前廉政谈话。4、严明选人用人纪律,实行干部带病提拔责任倒查制,着力构建干部选拔任用工作监督机制、责任追究机制。5、加强对干部选拔任用工作的全过程监督,增强工作透明度,防止和纠正选人用人上的不正之风和***问题。(三)强化纪律约束,从严纠治“四风”1、认真贯彻落实中央、省、**及我市厉行节约反对浪费的有关规定,建立完善各项制度规定,使作风建设常态化、长效化。2、落实中央八项规定精神,坚决纠正***吃喝、***送礼、公车私用、***旅游、铺张浪费等“四风”问题。3、加强干部作风建设,加大对单位工作人员“庸懒散”问题的查处力度,切实解决工作作风浮漂、执行落实不力、办事效率低下、工作纪律涣散等问题。4、加强对不作为、乱作为、慢作为、“中梗阻”以及“吃拿卡要报”等问题的纠治力度,狠刹行业歪风,进一步优化发展环境。5、根据(来自:考试网:管委会党风廉政建设责任书)单位职能,有针对性地开展专项整治活动,重点整治损害群众利益的行为和群众反映强烈的问题。进一步整合服务资源,优化办事流程,提高办事效率,公开服务承诺,接受群众监督。6、规范单位权力运行,坚决杜绝滥用职权、权力寻租、执法不公、乱检查、乱收费、乱罚款等问题的发生。7、加强对党员干部的监督管理,发现党员干部作风方面的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒、函询和谈话。(四)推进制度建设,注重源头预防1、经常开展党性党风党纪和廉洁从政教育,筑牢党员、干部拒腐防变的思想防线,将反腐倡廉理论作为党委(党组)中心组理论学****内容,定期安排专题学****加强廉政文化建设,加大反腐倡廉舆论宣传,营造崇廉尚洁的社会氛围。每季度至少组织一次反腐倡廉学****教育或廉政文化活动,其中至少开展一次警示教育,单位主要负责人每年至少讲一次廉政教育课。2、认真执行“三重一大”决策程序和领导干部重大事项报告制度、主要负责人末位表态等相关制度,强化权力制约和监督。3、落实廉政约谈制度,单位主要负责人每年要与领导班子、内设机构负责人在落实党风廉政建设方面至少约谈一遍,并建立规范的约谈记录存档备案。4、开展机关中层以上干部诺廉、述廉、评廉活动,年初作出勤廉公开承诺,年中、年终述职述廉并进行测评。5、加强廉政风险防控工作,梳理和明确所辖各部门单位职权,编制“职权目录”,绘制“职权运行流程图”,规范各项工作程序。对重点岗位重点防控,全面查找风险点,并制定具体防控措施,建立健全预警机制。6、执行党内监督制度,推进党务政务事务公开和权力清单制度,促进权力公开透明运行。按时召开民主生活会。(五)主要领导做好表率,大力支持纪检工作1、单位主要负责人是党风廉政建设第一责任人,必须牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识,强化责任担当,带头履行好主体责任。2、单位主要负责人要坚持原则、敢抓敢管,管好班子、带好队伍。坚持从我做起、向我