文档介绍：山西财经大学
硕士学位论文
我国私营企业劳资关系管理研究
姓名:葛艳君
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杨俊青
2007-09-25
摘要
建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。构建和谐的劳资关系是当
前学术界、企业界必须面临的重要课题。劳动与资本、劳方与资方是市场经济
中最重要的生产要素和行为主体,恩格斯指出:“资本与劳动的关系,是我们全
部现代社会体系所围绕旋转的轴心。”现在我国私营企业已成为社会主义市场经
济的重要组成部分,其在迅速发展的同时,也产生了较多的劳动争议和劳资冲
突,主要表现在:现阶段我国资本的相对稀缺性、劳动力市场的买方垄断、劳
动者整体的低素质以及市场发育不良等因素造成了劳动者与私营企业地位的不
对称,使私营企业劳资关系中的劳方处于不利地位,比如我国许多私营企业拖
欠“农民工”工资及山西的“黑砖窑”事件等。这严重影响了劳动力的供给(如
“民工荒”问题)和劳动者积极性的发挥,从而影响着我国企业效益的提高和
我国经济、社会的可持续发展。鉴于此,本文试图对构建我国私营企业和谐劳
资关系作一探讨。
本文采用实证分析与规范分析并举的研究方法,结合我国第七次私营企业
调查报告,在分析我国私营企业劳资关系性质、特点的基础上,指出我国私营
企业在发展中物质利益至上,对劳动者的合法权益肆意侵犯,并且随着企业规
模的扩大和组织结构的复杂化,私营企业中的劳资冲突由最初的企业所有者与
雇佣工人之间的两方矛盾逐步发展为企业主与职业管理层之间、企业主与工人
之间以及管理层与工人之间三种不同类型的矛盾,呈现多元化的特征。而西方
发达国家的劳资关系从资本原始积累阶段的冲突对立到现代社会的制度化、规
范化管理,从泰罗的“心理革命”到韦茨曼的“利润分享计划”,从劳资双方的
1
矛盾极度激化到如今的平等协商,对我国私营企业的劳资关系管理具有极强的
借鉴意义。
针对现阶段我国私营企业中出现的多元矛盾,在吸取西方国家经验的基础
上,文章提出了在构建和谐劳资关系的过程中,企业应当改变用人观念,进行
内部规范化管理,实现与工人的互利合作;劳动者则需要提高自身素质,与用
人单位签订劳动合同,积极加入工会组织,获取与资方平等对话的权利;政府
部门作为执法监督者,应致力于建设规范的劳动力市场,完善和监督劳动法律
法规的履行,以推进三方协调机制的运行,最终建立规范有序、公正合理、互
利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳资关系。
【关键词】私营企业劳资关系协调机制和谐
2
ABSTRACT
The harmonious society is based on the harmonious relation between
labor and capital. To construct the harmonious labor-capital relation is the
important subject that the academe and entrepreneurs must face. Labor
and capital, workers and employers are the most important production
elements and actors in the market economy. Engels pointed out: "The
relationship between capital and labor is the rotation axis which our
modern society system all around." Currently, our private enterprises have
e an ponent of the socialist market economy. With
rapid development, it also has many labor disputes and conflicts, which
shows on that the relative scarcity of capital, the buyer monopoly in labor
market, the overall low quality of laborers as well as market dysplasia, all
of these caused laborers status asymmetry in the private sector,
employee stay in a disadvantage