文档介绍：卫生局绩效考核总体方案为进一步加强基层医疗卫生机构运行机制建设,充分调动基层医疗卫生人员积极性,提高基层医疗卫生机构服务质量和效率,根据《市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见(试行)》结合我区实际,制定本方案。一、考核目的强化基层医疗卫生机构的公益性和责任意识,提高基层医疗卫生机构服务质量和工作效率,为人民群众提供优质高效的基本医疗和公共卫生服务;正确评价基层医疗卫生机构工作人员的德才表现、工作实绩,激励督促他们认真履行职责,提高政治业务素质,保护和调动他们工作积极性、主动性和创造性;加大基层医疗卫生机构内部分配改革力度,使工作人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩,构建合理有序的收入分配格局。二、考核原则以科学发展观为指导,突出基层医疗卫生机构的公益性,坚持全面、客观、公平、公正、公开、科学的考核理念,建立以社会效益为考核重点的基层医疗卫生机构及其工作人员考核体系。坚持定期考核与不定期督查相结合,将绩效考核与社会效益挂钩,考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相挂钩,促进基层医疗卫生机构全面履行职责。三、考核标准制定及考核主体(-)考核标准制定区卫生局依据《市基层医疗卫生机构绩效考核指导意见(试行)》,会同区财政、人力资源社会保障局,制定本区的绩效考核实施方案,作为基层医疗卫生机构考核标准;各基层医疗卫生机构负责制定本单位工作人员具体考核标准作为工作人员的考核依据。(二)考核主体区卫生局对辖区内社区卫生服务中心进行统一考核,区卫生局委托社区卫生服务中心对隶属的社区卫生服务站的组织考核。各社区卫生服务中心在区卫生、人力资源社会保障局的监督指导下,对所属工作人员、所属社区卫生服务站的工作人员进行考核。四、考核对象考核对象为政府举办的城市社区卫生服务中心(站)的正式工作人员。五、考核主要内容(-)社区卫生服务机构的考核内容1、基本医疗服务:主要考核依法执业、基本医疗(一般常见病、多发病,健康体检,出诊、家庭护理、家庭病床等)开展、服务质量、服务数量、医疗安金、医疗费用、中医药服务、康复服务等情况。2、公共卫生服务:主要考核市级确定的基本和重大公共卫生服务项目实施情况。3、基本药物制度:主要考核药物采购、配备、使用、宣传、培训和药品零差率销售情况。4、社区医保工作开展情况:主要考核医保相关业务在社区的服务量及基金管理情况。5、社区卫生服务与管理:主要考核财务管理、机构环境与管理、岗位设置和人员配备、协同服务与满意度等。详见《区社区卫生服务机构绩效考核主要指标及分值表》(附表2)。(-)社区卫生服务机构工作人员的考核内容基层医疗卫生事业单位工作人员考核内容主要包括岗位职责、工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风、服务对象满意度、岗位培训与继续教育等内容。六、考核方法(一)基层医疗卫生机构的考核方法1、公共卫生服务项目考核:按照《市基本公共卫生服务项目实施方案》等相关文件规定,市、区两级卫生和财政部门在12个月份完成公共卫生服务项R的单项考核;为避免重复考核,本文件考核将直接使用公共卫生单项考核成绩,艮L单项考核得分等于或大于80分者,该机构将直接获得本文件赋予的分值,80分以下者以单项实际得分除以80再乘以本文件赋予的分值确定得分。2、区卫生局考核。区卫生局主要采取口常与年度考核相结合的方式组织实施本区的绩效考核,省