文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究
姓名:刘晓菁
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:顾琴轩
20090101
科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究

摘要

关于人力资本与社会资本对组织绩效之间关系,一些学者从不同层面探讨过,也产
生了不同的观点。但这些研究,尤其是实证研究,主要是在西方国家的文化背景下展开
的,鲜有我国背景下的探索和检验,因此本研究总结了人力资本、社会资本理论的产生
和发展现状,从科研组织的个体层面出发,结合相关理论,采用问卷设计和调查,对人
力资本、社会资本与知识相关的组织绩效关系展开实证研究,构建了相关模型,探讨变
量间的相互关系,并运用 ,通过 T 检验和方差检验分析个人背景因素对知识
相关的组织绩效的影响;通过相关性分析和回归分析研究人力资本、社会资本对知识相
关的组织绩效的影响以及知识共享在其中起到的中介作用;并用对模型进行
了验证性分析。
本研究得到的主要结论有以下三点:
第一,通过运用独立样本 T 检验和方差分析对知识相关的组织绩效在个人背景因素
上的均值差异进行检验,结果发现,年龄变量和职称变量对知识相关的组织绩效没有显
著影响,而性别变量对知识相关的组织绩效存在显著影响。
第二,通过对实证数据进行相关分析、回归分析,结果发现人力资本、社会资本与
知识相关的组织绩效之间存在著的正相关关系。其中,人力资本中的教育程度和社会资
本中的互动频率对知识相关的组织绩效存在显著正向影响,而人力资本中的工作经验和
社会资本中的网络规模对知识相关的组织绩效的影响并不显著。
第三,本文在人力资本、社会资本与知识相关的组织绩效之间引入了知识共享中介
变量。对中介变量的分析发现,知识共享对人力资本中的教育程度、社会资本中的互动
频率与知识相关的组织绩效的关系起到了中介作用,而知识共享对人力资本中的工作经
验、社会资本中的网络规模与知识相关的组织绩效之间的关系并没有起到中介作用。

关键词:人力资本,社会资本,知识共享,组织绩效
上海交通大学硕士学位论文:科研人员个体人力资本与社会资本对组织绩效影响实证研究

HOW HUMAN CAPITAL AND SOCIAL CAPITAL OF AN INDIVIDUAL
OF RESEACH TEAM ANIZATIONAL
PERFORMANCE

ABSTRACT

There have been many different perspectives in the academic field about the human
capital, social capital anizational performance. But all former studies, particularly the
empirical studies, were almost conducted in the Western context, while lacking of exploration
and testing in the Eastern context, especially in the background of China. Therefore this study
is to explore the establishment and development of human capital and social capital theory,
with bination of theory and the empirical study, we researched the scientific
organizations with the questionnaire survey to explore the relationship of human capital,
social capital and knowledge anizational performance. By the empirical research,
we built the model of the relationship between variables, and use and to
analysis and carry out inspection.
The main findings are:
(1)Throu