文档介绍：库尔勒市第十四中学宣传教育制度为加强学校宣传教育管理,使学校宣传教育工作制度化、经常化、规化,提高全体职工意识和技能,根据上级有关规定,结合学校实际,特制定本制度。一、 宣传教育是增强意识,提高技能的重要途径。接受宣传教育,努力提高意识和技能是全体职工必须履行的法律义务。二、 宣传教育是学校管理工作的一项基础性、长期性的工作。三、 宣传教育的对象是全体职工,重点是学校涉密人员和专兼职管理工作人员。四、 宣传教育的主要容(一)、党和国家有关工作的路线、方针、政策。(二)、国家的法律、法规和上级管理工作部门的有关规定;(三)、学校各项管理工作规章制度。(四)、工作的基本知识。(五)、技术防知识以及措施。(六)、计算机信息系统及网络安全知识和防措施。(七)、工作与反窃密斗争形势。(八)、工作先进事迹和泄密事件典型案例的宣传教育。(九)、上级主管部门安排的其它宣传教育容。五、开展宣传教育的形式(一)、利用相关会议或召开专门工作会议,传达学****上级有关工作的文件,分析研究工作形势和任务。(三)、举办知识讲座、专题讲座及组织参观宣传教育展览。(四)、利用政府网等多种媒体广泛开展宣传教育。(五)、重要节假日、重大涉密活动前组织有针对性的宣传教育。下午13:00—17:,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。:由于工作性质,员工无常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。、审批、《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应