单方面解除劳动合同.docx

文档介绍：单方面解除劳动合同一、劳动双方当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题<<劳动法>>第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。,目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位,维护劳动自主的权利,,<<劳动法>>第31条规定的法律性质,我认为,这是法律赋予劳动者的一种权利,.<<劳动法>>,劳动者在可任意行使此项权利时,却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人----,作为解除权人的劳动者行使解除权时,不必经过双方当事人的同意,只要将劳动合同解除的意思表示直接通知对方,,一个基本的法律原则是,合同一经有效成立在双方当事人间便具有法律效力,当事人双方都必须严格信守,及时、适当履行,,合同继续存在已失去积极意义,将造成不适当的结果,才允许解除合同,这不仅是合同解除制度存在的依据,也表明合同的解除必须具备一定的条件,否则,便是违约,不发生解除的法律效果,,虽然劳动合同具有特殊性,我国在<<合同法>>中也并未明确规定劳动合同属于合同法的调整范畴,但作为受法律保护的一项权利义务之协议,劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的,、单方解除劳动合同如何赔偿