文档介绍：行政人事主管工作岗位职责经典模板想要当好公司员工可不是说说的事,那就多多了解公司各种的岗位职责,才能扮演好各种员工的角色。下面是小编给大家带来的各种岗位职责范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 行政人事主管岗位职责(一) ,并监督执行。 ,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 。 。 。 ,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。 ,了解人力资源市场状况。 ,监控人力资源预算的执行情况。 ;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。 。 。行政人事主管岗位职责(二) ; ,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务; ; ; ,以及劳动合同的管理工作; ,定期进行各岗位员工的考核工作; ,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见; ,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作; ,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷; ,总结工作计划完成情况,布置下月工作; ,对各项工作执行情况进行检查与督导。行政人事主管岗位职责(三) 岗位职责: 1、负责本办公区行政人事综合事务,含:项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点); 2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点); 3、配合集团总部的各项工作,在绩效考核版块有经验者尤佳。任职要求: 1、全日制管理类相关专业专科以上学历,三年以上同岗位工作经验(必须条件),熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规; 2、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力; 3、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长; 4、熟练操作Office办公软件。行政人事主管岗位职责(四) ,组织实施及公司内部员工的调配工作 ,确保人才梯队发展和人才储备及培养 ,规避各项人事风险 、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 ,并监督各项计划的实施行