文档介绍：:..人力资源管理专业毕业设计(论文)选题资料人力资源管理专业研究方向主要包括人力资源战略管理、人力资源开发、招聘与培训、薪酬与激励、绩效考核与管理等。本专业本科学生选题可以参考所列研究方向结合自己工作实际合理选题,开展论文写作。方向一、人力资源开发与管理人力资源开发与管理以中观为切入点,对企业战略与人力资源管理的关系,以及不同行业、不同类型企业人力资源管理差异等为研究对象。写作过程中注意选题的可行性,选择自己熟悉领域,考虑选题大小难易程度,合理选择切入点。序号毕业设计(论文)题目1XX企业员工满意度调查研究2XX企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究3企业并购对人力资源管理的影响与文化整合4我国XX企业人力资源管理存在的问题及对策研究5基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究6企业战略与人力资源管理关系研究7我国中小企业人才引进问题研究8工作分析在XX公司的应用9知识型企业人力资源管理问题研究10中小企业人力资源管理问题研究11知识型员工激励机制设计研究12企业人才流失的原因与应对策略13企业人力资源规划研究14我国家族企业人力资源管理问题研究15管理对象的变化给人力资源管理带来的挑战16+美企业人力资源管理模式比较分析方向二、绩效管理以绩效管理的基础理论为基础,研究领域为绩效评价方法的选择、绩效评价指标的选择、绩效评价结果的运用以及绩效沟通、绩效薪酬。写作过程中注意选题的可行性,选择自己熟悉领域,考虑选题大小难易程度,合理选择切入点。序号毕业设计(论文)题目1XX企业绩效管理模式研究2平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策3胜任素质模型在绩效管理中的作用4知识型员工绩效考核问题研究5沟通在绩效管理中的作用分析6国有企业绩效考评问题研究7360度考核在中国企业的运用8XX企业绩效管理中的问题与对策9KPI的应用与分析研究——以某企业为例10企业销售人员绩效考评体系研究11自我效能对员工工作绩效的影响研究方向三、薪酬与激励从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,研究领域包括薪酬管理在现代企业中的地位及其作用、薪酬以及薪酬管理、薪酬设计、员工激励。作过程中注意选题的可行性,选择自己熟悉领域,考虑选题大小难易程度,合理选择切入点。序打毕业设计(论文)题目1现代企业薪酬设计2试论企业管理中的激励问题3知识型员工激励问题研究4薪酬制度与员工激励问题初探5薪酬水平与员工满意度研究6国有企业经营者年薪制的思考7宽带薪酬的设计与应用8浅析我国国有企业(或其他类型企业)薪酬的特点及存在问题9如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查10不同类型企业薪酬模式的对