文档介绍：干部下基层调研方案为进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率活动成果,全面提升机关干部的综合素质,进一步增强干部服务党政工作大局的能力,现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案:一、目的意义组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众,主动问政于民、问需于民、问计于民,协助基层党组织抓好党建及其它各项工作,教育引导干部自觉锤炼党性,带头改进作风,强化程序、纪律意识,提升工作境界,树立良好形象。二、活动时间5月至6月。三、活动内容1、深入调研。由各组室确定调研课题,各调研组负责调研、综合、分析。 2、督促检查。对今年以来基层组织工作进行阶段性督促检查,查找问题、督促落实。 3、发掘典型。发现一批优秀基层组织和先进个人典型;挖掘一批好经验、好做法。四、分组安排五、活动要求1、统筹兼顾、科学安排。各组室在完成日常工作的同时合理安排下乡调研时间,每名干部下基层时间不得少于5天。 2、严肃纪律、维护形象。下基层期间,要轻车简从,做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担,自觉维护组工干部良好形象。要严格执行“十严禁等纪律规定,吃住及交通工具自行安排。 3、讲求方法,注重实效。结合组织工作开展调研督查。对照“组织工作量化考核办法对组工会议精神落实情况进行一次督查。 4、全员参与,多出成果。调研结束后,每个组室要联系基层工作实际,在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况,要形成一篇高质量调研材料;每名干部要完成一篇心得体会或调研材料。附:1、督查内容;2、调研课题。 XX组织部下乡调研督查统计表乡镇:督查责任人:二、调研课题:1、实施“基层党建工作年、“创先争优等活动的总体思路和主要做法;2、积极探索村级活动场所发挥作用的有效方法,抓好村级组织活动场所的规范管理和综合利用;3、加强社区基层党组织建设方面的情况;加强非公企业和两新组织党建工作情况;4、推进干部教育培训制度改革,在培训理念、培训模式、培训管理、培训制度、培训手段等方面的创新性做法;5、加强领导班子和领导干部思想政治建设的新做法、新举措、新经验;“好班子、好班长、好搭档、“五个好乡镇党委和村党组织、优秀共-产-党员等各类先进典型事迹;6、加强后备干部队伍建设,加大培养选拔优秀年轻干部,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,从基层和生产一线选拔优秀干部等方面的做法和成效;7、落实中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等4个文件精神,进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度方面好的经验做法;8、完善公开选拔、竞争上岗、“四个差额、轮岗交流等办法,积极推进能上能下,不断提高-干部工作透明度方面的主要做法;9、进一步健全促进科学发展的干部考核评价体系,客观公正地评价干部方面采取的主要做法;10、加强对人才工作的宏观指导和统筹协调,推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障等机制建设的做法和成效;11、规范组织部门工作运行,狠抓各项基础性工作,进一步提高工作质量、效率的做法和取得的经验。 12、对退职村干部待遇落实情况的调查;13、乡镇组工队伍建设存在的问题;14、如何规范站点远教设备的管理和维护;如何稳定站点操作员队伍,切实提高网络操作员水平;15、当前乡镇选举工作存在问题的调查与思考;16、坚持从严治部,加强组工干部党性修养和作风养成,提高整体素质,实现自身科学发展方面的好做法。深入基层