文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
我国企业、事业单位和机关单位离退休费用对比分析
姓名:任钰莹
申请学位级别:硕士
专业:社会保障
指导教师:王晶
20091201
首都经济贸易大学硕士学位论文我国企业、事业单位和机关单位基本养老保险对比分析
摘要
企业、事业单位和机关单位的离退休费用及其替代率差距较大这一现状成为我国
养老制度改革推行的障碍。
这一差距主要表现在:1、机关单位和事业单位的离退休金水平相当,它们大约
是企业的人均养老金的一倍,并且这一差距在逐渐扩大;2、随着人均 GDP 的增长,
离退休费用在三个群体中的增长量也不同,每当人均 GDP 增加 100%时,企业、事业
单位、机关单位的人均离退休费用分别增长 %、%和 %;3、企业、事
业单位和机关单位离退休费用的替代率各不相同,它们分别是 49%— 64%、98%— 88%、
88%— 100%。并且呈现都呈现下降趋势。然而企业下降的趋势明显快于事业单位和机
关单位。企业养老保险金的平均替代率/全部职工的离退休费用的平均替代率、事业
单位职工离退休金的平均替代率/全部职工的离退休费用的平均替代率、机关单位职
工离退休金的平均替代率/全部职工的离退休费用的平均替代率分别是分别从 2001
年的 88%、139%、142%变化到 2005 年的 85%、151%和 152%。
在对我进行适度性分析时可以得出:我区间为 %— %。同时,按照我,我国
可以维持的潜在替代率是 %— %。当离退休费用的需求和供给相等,即潜
在替代率等于合意替代率是,我们可以测算出,现阶段我国离退休费用的替代率应当
维持在 52%左右的水平。
通过分析我和替代率,我们可以
得出现阶段企业的离退休费用的替代率是相对合理的、而事业单位和机关单位离退休
费用的替代率水平较高。对此提出如下建议:1、继续适当降低基本离退休费用的替
代率。2、实行事业单位和机关单位联动的离退休费用制度的改革。3、建立健全补充
养老保险制度。

关键字:企业事业单位机关单位离退休费用替代率
首都经济贸易大学硕士学位论文我国企业、事业单位和机关单位基本养老保险对比分析
Abstract
The fact that China exists the big gap on the retirement pensions and their substitution
rates among enterprises ,public institutions and government institutions has became the
obstacle of our country’s pension reform.
This gap is mainly manifested in
Government institutions’ retirement pension is nearly the same as the retirement
pension of public institutions. However, their pensions are two times than the enterprises’,
and this gap is ing lager and lager.
As the increasing of per capita GDP , the increment among the three groups are totally
different .When per capita GDP is increasing 100% percent , the retirement pension of
enterprises ,public institutions and government institutions are growing % , % ,
% respectively.
The substitution rates of the retirement pensions among enterprises ,public institutions
and government institutions are not the same .The rates are 49%— 64