文档介绍：不签劳动合同赔偿第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇:未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同如何赔偿?第二篇:未签劳动合同双倍赔偿问题第三篇:不签劳动合同的双倍工资赔偿问题研究第四篇:单位不签劳动合同能得到多少赔偿第五篇:劳动关系下午茶——不签劳动合同未必赔偿双倍工资更多相关范文正文第一篇:未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同如何赔偿?未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同如何赔偿?1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签合同,但是公司拒绝签订;未签合同的情形发生在2014年2月1日以后;并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同,则不能获得2倍工资。1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签合同,但是公司拒绝签订;未签合同的情形发生在2014年2月1日以后;并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同,则不能获得2倍工资。第二篇:未签劳动合同双倍赔偿问题