文档介绍：十醮笱硕士学位论文◆⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯羡健论文题目三一重工股份有限公司学科、专业研究生姓名企业年金方案设计导师姓名工商管理侯赞密级分类号编号
硕士学位论文三一重工股份有限公司企业年金方案设计学科专业:作者姓名:侯赞工商管理学院怠⑺:商学院指导教师:关健副指导教师:论文答辩日期答辩委员会主席一南大学年分类号生主月沟中密级.,螶,’、▲‘
:丝竺旺月卫日作者签名:叠终关于学位论文使用授权说明原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在在论文中作了明确的说本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。明。
摘要企业年金是我国多层次养老保险体系中的一种,是一种以延期支付方式存在的职工劳动报酬,同时也是一项企业福利制度,是企业人力资源管理的重要组成部分。随着我国人口老龄化趋势加剧,养老费用负担’目益严重,作为养老保险体系中第二支柱的企业年金,对于缓解我国财政压力、解决职工个人养老问题、有效稳定企业职工队伍具有重要意义。世纪年代初,企业年金在中国开始萌芽,经过十多年的发展,目前仍处于起步阶段,覆盖面依然很小,但其体现出来的巨大发展潜力以及对社会和企业的重要意义,日益为学术界和理论界所关注。企业年金相关理论研究颇多,尤其是在企业年金制度的研究方面成就显著,但是对于具体的企业年金计划与企业人力资源管理相结合,运用企业年金相关理论研究在企业中的实际运用成果却不多。本文正是基于这一考虑,在学习各类企业年金基本理论的基础上,重点研究及对比分析了美国、日本企业年金方案的模式、特点,从职工自然年龄、在三一工作的司龄及职位级别三方面因素综合考虑,研究和设计三一重工企业年金的管理机构、待遇支付及缴费方式等,形成一个全员参与,公司与职工共同管理、委托第三方专业金融机构运营年金基金的企业年金模式。希望为三一重工建设具有管理工具多样化、激励效应持续化的完善的人力资源管理体系提供参考和建议,以减轻三一重工人才流失日益严重的现象,增强企业凝聚力,吸引更多的高级人才效力于三一,促进公司的持关键词企业年金;模式设计;三一重工续发展。
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