文档介绍：葶褒印为天擎中国上市公司完善股权激励机制研究系:丛昼△数直史业:工直筐理指导教师:堇筮这数援釜挝住届研究生硕士学位论文学校代码:专研究方向:金融筐理硕士研究生:月完成学号:院.
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⋯名碰翩签名拯,撕东师范大学攻蛾/博士牍囱学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取得疧年如,、,适用上述授权。华东师范大学学位论文原创性声明华东师范大学学位论文著作权使用声明师指导下完成的顶左/博士牍囱学位论文,本论文的研究成果归华东师范大学所有。郑重声明:本人呈交的学位论文《中国上市公司完善股权激励机制研究》,是在华的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:《中国上市公司完善股权激励机制研究》系本人在华东师范大学攻读学位期间在导本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部矛喙鼗如国家图书馆、中信所和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部”或“涉密”学位论文宰,于年月日解密,解密后适用上述授权。·“涉密”学位论文应是已经华东师范人学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文韪交衽摹痘6Ψ度搜а芯可昵胙宦畚摹吧婷堋鄙笈怼贩轿S行,朱经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权
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摘要从国外到国内,随着资本市场不断发展和完善,一直被冠以“金手铐’’的股权激励机制越来越受到现代公司的青睐。股权激励机制成为现代公司吸引人才、留住人才、维护团队稳定、保持健康持续发展的关键。尤其是我国资本市场丌设创业板之后,创新型高科技上市公司通常是在上市之初就将激励股票授予公司高管和高级技术人员。在我国,《公司法》、《证券法》的修订为股权激励的实施铺平了道路。年月日中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法孕》,更为我国上市公司股权激励机制的发展提供了明确的政策指引和操作规范,从此,股权激励进入实际可操作阶段。根据万得资讯数据库统计,从年至年罩洌魅凡扇」扇激励方案的上市公司共遥凳┓桨个。本文第二章从股权激励机制的理论基础着手,重点叙述了公司治理与委托一代理理论、人力资本理论和博弈论。根据国内外股权激励机制的发展趋势,按照激励方式不同,简单介绍了种股权激励模式,如:股票期权、员工持股计划、管理层收购、股票增值权、限制性股票、虚拟股票、业绩股票、经营者持股、延期支付和账面价值增值权等。第三章,总结我国上市公司近几年股权激励实践情况。根据授予方式不同,列举了值湫偷纳鲜泄竟扇ḿだ桨浮Mü褂冒咐冉戏治龇ê,指出我国上市公司现行股权激励方案中的问题。第五章,针对我国上市公司股权激励方案中存在的问题,提出笔者的解决方案,如:继续加强法制建设和完善政策法规,改进我国上市公司股权激励方案要素设计,改革人事制度和分配制度,完善上市公司治理结构等。本文结论是鼓励上市公司积极采取股权激励机制,但是要提高“金手铐”的含金量,不断提高股权激励的效能。关键词:股权激励,委托一代理,人力资本,上市公司