文档介绍：2014南京劳动合同编号:南京市劳动合同书(20xx年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿,协商一致,合法公平,诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:一,劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同:,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止.(2)无固定期限劳动合同:《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同.(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的).二,工作内容和工作地点1,工作内容:,工作地点:.3,乙方应当提高职业技能,,工作时间和休息休假1,工作时间:乙方的岗位实行(标准,综合计算,不定时),标准工时工作制度为(常白班,班运转工作制),每天工作小时,(工种),,乙方享有法定休息休假权利,,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,,,劳动报酬1,每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放,委托银行发放),乙方的工资标准采用下列第()方式确定:(1)月薪制:每月为元,.(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法:乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定.(3)计件工资制:计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定,,调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资.(4)其他工资分配形式:2,乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种,夜班劳动,高温等作业的津贴,补贴,,甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名,发放时间,应付工资,实发工资,代扣和扣减工资等项目内容,,甲方应当根据本单位的经济效益增长情况,当地政府发布的工资指导线,工资指导价位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,,社会保险1,自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险