文档介绍：方式(二种方式只选一种)确定乙方年月日起至工作任务完成)种方式确定试用期期限(试用期包日起至年月日止。月 日起至本合同法定终止条件出现劳动合同甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同。―、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第的本合同期限:固定期限:从年月无固定期限:从 年时止。以完成一定工作任务为期限:从时止。第二条甲乙双方同意按以下第(含在劳动合同期内):(1)无试用期(2)试用期从 年月日起至年月日止。试用期最长不超过6个月。其中,劳动合同期限在个月以上(含个月)不满1年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限在年以上(含年)不满年的,试用期不超过两个月;劳动合同期限在年以上(含年)或者无固定期限的,试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排,在地处市区(县)[社区(村)、厂(公司、门店)]的 部门 岗位工作(工作任务和职责见岗位职责)。第四条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。第五条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作的,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,也可以变更乙方的岗位(工种)工作。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第 方式确定乙方的正常工作时间:(一) 标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。(二) 综合计算工时工作制:平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。(三) 不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,甲方须报人力资源社会保障行政部门批准。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会和乙方协商后,可以安排乙方加班工作,加班总时数符合国家规定,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。第八条甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定,每年适当安排乙方休各种带薪假期第九条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬。按本合同约定乙方的工作岗位(工种) ,甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。绩效(工资)奖金根据乙方实际劳动贡献确定。第十一条甲乙双方如约定试用期的,试用期工资为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于东营市最低工资标准)。第十二条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定节假日或休息日,贝U提前在最近的工作日支付。第十四条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一) 甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的%支付加班工资;(二) 甲方安排乙方在休息日工作的,应首先安排其补休;补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的,按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的%支付加班工资;(三) 甲方安排乙方在法定休假日工作的,应当按照不低于乙方日或小时加班工资计发基数的%支付加班工资。五、社会保险福利待遇第十五条合同期内,甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十六条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每季或每年向职工公布本单位社会保险费缴纳情况,接受职工监督。第十七条乙方在本单位患病或非因工伤亡,依照规定享受相应的社会保险待遇。第十八条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家、省、市规定执行。第十九条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇(企业年金、补充保险等):1、 。2、 。3、 。4、 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方应建立健全操作