文档介绍：中国女性管理者现状调查报告
Report of Chinese Women Executives Situation Investigation
(2006)

北京大学光华管理学院

女性领导力研究课题组

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前言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1

致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2

版权声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4

专题报告

在平衡中行走:中国女性管理者的现状与选择………………………………5

经理人职场上的性别之争………………………………………………………19

环境扫描与信息获取:男女管理者差异分析…………………………………31

管理者决策风格…………………………………………………………………39

附录

关于北京大学光华管理学院……………………………………………………43

寻找新的支点:记北京大学光华管理学院 WEP 课程………………………45
前言
Preface

中国女性管理者现状调查报告(2006)由北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组发起并完成。
从课题提出、问卷设计、问卷发放、问卷回收、数据整理、数据分析到撰写报告,历时 72 天;问卷定向发
放 1,500 余份,回收 300 余份;其间得到各方面领导、老师、同事、学员和朋友的大力支持和帮助,在此
一并表示感谢。

北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组于 2005 年由北京大学光华管理学院 EDP 中心发起并成
立,目前拥有来自光华管理学院及其他学术机构研究员 20 余位,已完成“中国女性管理者现状调查报告
(2006)”并将在未来有计划的展开一系列关于女性管理者的研究工作。

成立这样一个“女性领导力研究课题组”的想法由来已久。2003 年 7 月 18 日,EDP 首次推出“女性
管理者课程”,课程设计特别考虑了女性自身特点,使她们得以按照女性特有的方式思考和行动,而不是简
单复制男性的行为方法。截至 2005 年 8 月,6 个班级,近 200 名杰出女性管理者走入北京大学光华管理
学院的课堂,并将所学带回到她们所在的各个领域。这期间,我们为“女性管理者班”的学员组织了多次
论坛和活动,并在 2004 年 9 月 25 日成立了以北大光华 EDP 全体女生学员为成员的光华女生会。

尽管如此,我们还是希望可以将这个项目做得更踏实、更深入,于是筹划成立了这个“课题组”。首先,
通过“课题组”的研究工作,我们希望可以有组织的整理、研究女性领导力方面的问题,不断提升“女性
管理者课程”这一项目的理论深度,为教学研究工作和企业实践活动提供更有效的平台;第二,通过这些
定向的研究,我们希望可以发现困扰和阻碍女性管理者成长和发展的问题,帮助她们找到解决和梳理这些
问题的答案;第三,通过这些研究,我们希望可以增加公众对女性管理者的了解和认识,为她们提供更大
的空间以更好的服务社会,为人们的思考提供一种学术视野。

研究已经启动,我们会更加努力!新年来临之际,谨以此报告献给全体女性管理者及关心和爱护她们
的人们!

吕峰博士
北京大学光华管理学院女性领导力研究课题组
2006-01-07
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致谢
Contributors

顾问

张维迎牛津大学经济学博士学位,现任北京大学校长助理、北京大学光华管理学院经济学教授、副院
长、北京大学工商管理研究所所长,同时兼任西北大学、西安交通大学、陕西财经学院、南开大学经济研
究所等院校的教授。

徐淑英美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院摩托罗那国际管理教授,并任北京大学光华管理学院杰出访
问教授。她于 1997 年当选美国管理学院院士,同时担任多份国际学术期刊的编委。徐淑英教授在管理学
领域的学术成就享誉国际。她的许多研究论文发表在国际顶尖的管理学期刊上。

课题组成员(参与本项目)

董小英北京大学博士,光华管理学院信息系统与物流管理系副教授,北大国家高新技术开发区发展战
略研究院副院长,中国信息经济学会副理事长,中国信息经济学会知识管理研究中心主任。

韩践美国康奈尔大学人力资源管理博士,目前主要研究领域涉及员工招聘,人力资源管