文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
H集团子公司经营业绩评价体系研究
姓名:朱香荣
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:曹勇
20091001
华中科技大学硕士学位论文
摘要
随着全球经济一体化的加快和我国市场经济的发展,企业集团已然成为现代工
商企业实现长久发展的必然选择。因此,借鉴西方发达国家的先进经验,构建适用
于中国国情的集团内部业绩评价体系以促进中国企业集团实现更好更快地发展,日
益受到理论界和实务界的重视。
本文以 H 集团为研究对象,在研究国内外企业和集团内部业绩评价的现状及发
展趋势的基础上,借鉴和引用企业业绩评价现有的最新研究成果,结合 H 集团多年
业绩评价的实践经验,构建了基于 H 集团组织背景的“三重盈余”模式内部业绩评价
体系,并以 2008 年相关经营数据为例进行了实证分析。本文研究的主要创新点有以
下四点:一是建立了兼具行政和经济两种母子公司集团特征的“三重盈余”模式下的 H
集团对各子公司经营业绩评价体系;二是用博弈论对企业年初目标确定的动机进行
了分析,揭示了集团和子公司两个利益集团的博弈过程;三是对经营难度系数的具
体计算方法进行了实证研究;四是用德菲尔法和层次分析法确定了 H 集团内部业绩
评价体系中的各指标权重。
总之,本文通过构建 H 集团内部业绩评价体系,得出了集团内部业绩评价体系
的建立在设计框架上——要基于组织背景、在设计理念上——要基于权变观念、在
指标设计上——要基于可操作性、在评价标准上——要纵横兼顾的新结论。该研究
成果能给实施多元化经营的国内中小企业集团的内部业绩评价实践提供经验借鉴和
方法支撑。

关键词:企业集团组织背景内部业绩评价三重盈余
I
华中科技大学硕士学位论文
Abstract
Along with accerleration of economic globalization and development of our
market-oriented economy, corporate group has e a consequent choice for modern
industrial mercial enterprises to have a long-run development. Therefore, with the
reference of modern experience of western developed countries, a concern has been paid
gradually in theoretical and practical fields to construction of group based interal
performance measurement system adaptable to China’s situation in order to promote
Chinese corporate groups in quick and better development.
The thesis takes H Group as the subject for the study. Based on the present status and
developing tendency of studies on interal performance measurements of enterprises and
corporate groups home and abroad, it has constructed a internal performance measurement
system in the mode of “ Triple Bottom Line” under the background of H Group, with
reference of the latest available study results on performance measurements and many
years’ practical experience on performance measurements of H Group, as well as has
developed an empirical analysis on relevant operational data in 2008 of H Group. Its study
has covered four initialities: First