文档介绍：园林国际酒店薪资与福利体系方案第一章总则第一条目的:为建立有效地薪资体系,实现薪资管理制度化、规范化、科学化,发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合酒店实际制定本方案。第二条适用人员:本方案仅适用于与酒店签订《劳动合同》的正式员工。特聘人员、临时聘请人员、实****学生由酒店与当事人另行约定。第三条支付原则: (一) 根据酒店实际发展阶段,参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店经营战略目标等多方面因素,确定一下薪资体系指导原则:处于本地区同行业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。(二)酒店实行薪酬公开透明,但仅限于部门内部,酒店不鼓励员工随意讨论薪资待遇。第二章薪资管理办法第一条薪资结构(一) .薪资=月薪+年终奖。(二) .月薪=基本工资+岗位津贴+提成(视岗位而定) (三) .基本工资:占月薪的 70% ,为员工最低生活保障工资。(低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算) (四) .岗位津贴:占月薪的 30% 。(五) .年终奖:为体现酒店对员工的关心而设立,根据行业惯例, 于,每年农历年底(春节前)根据酒店上年度的营业情况,成本控制情况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。部门经理以下员工年终奖以年底双薪的方式发放,部门经理以上人员年终奖发放另行规定。第二条薪资计算方法(一) .工作时间:酒店实行每周 40小时工作制,特殊岗位实行综合工时制。每周休息两天。(二) .考勤起止时间:每月 26日至次月 25日(三) .考勤计资天数:酒店考勤计资天数统一为 30天,工作未满 30天按实际出勤天数计算。(四) .日新:日新=月工资总额÷当月天数(五) .时薪:时薪=日薪÷8小时(六).非法定节假日加班:酒店提倡员工资工作时间内高效率完成本职工作,不提倡加班。部门因经营需要加班,须做好加班记录,以补休形式冲抵加班时间。(七) .法定节假日加班:国家法定节假日加班,按国家政策执行。(八).经理级(含)以上无加班费,在年底以补贴形式同年终绩效一起发放。(九) .病假工资:病假领取 70% 基本工资。(十) .事假工资:事假属无薪假。(十一).工伤假:工伤假根据国家有关条例执行。(十二).婚假:入店一年以上者可享有有薪婚假,普通婚假为 3天, 晚婚为 13天。(十三) .年假:入店一年以上者每年可享受有薪年假 5天,部门经理及以上可享受有薪年假 10天。(十四) .丧假:直系亲属可享受有薪丧假 3天,旁系亲属 1天。(十五) .产假及计划生育假:享有基本工资。一线部门 5个月后可根据情况调二线工作,如确实不能安排的,可休妊娠假;二线部门 8个月后可休妊娠假,其他产假规定根据国家相关规定执行。第三条工资职等:酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分为“四个职等”,用 A、B、C、D表示; 第四条工资标准表:人事主管根据以上职等职级标准、参考酒店本地区周边酒店同行业标准、结合酒店实际情况,制定各部门统一的工资标准表(参阅附件),与各部门管理人员进行讨论后,报酒店负责人批准后实施。第五条工资级别的审定(一).新入职员工定薪:新入职员工经人事主管初试、部门复试合格后,部门面试人可电话与人事主管沟通建议工资,由人事主管与面试人确认试用工资及定级工资后,报酒店负责人审批,所有新入职员工工资以酒店责任人审批为准。(二) .人事变动之