文档介绍：山东大学硕士学位论义摘要中圜保险市场对外歼放十年,大举入市的外资寿险公司为国内传统寿险市场带来闩趋激烈的行业竞争。寿险公司的核心竞争最终体现在入力资源的竞争上, 而人力资源的竞争归根到底是公司绩效管理能力的竞争。现在绩效管理作为公司综合实力的体现,已经越来越受到寿除公司的重视。无论对中资或外资寿除公司而言,建立~套符合中国国情并适合公司发展战略的有效的绩效管理体系,对提高企业的管理效率和核心竞争力,都具有重要的实际意义。同时,建立科学有效的绩效管理体系也是企业持续经营,提升内涵价值的重要条件。因此,研究寿险业绩效管理在实际运营中的运用,对理论研究和实践操作都具有积极意义。X人寿作为中国入世后第一批开业的外资寿险公司,前十年一直秉持稳健的发展战略。在第=个十年发展会议中,董事会决定采用加快机构开拓,提升业绩规模,并保持效益优先的发展战略,公司由此进入嵩速发展阶段。与此同时,旧有的绩效管理体系已同渐难以跟上改革的步伐,对公司发展的负面影响已初步体现。本文以X人寿保险公司为研究对象,通过实证分析法、文献研究法、调查问卷和访谈法等研究方法,针对其现行续效管理体系进行分析,发现润题并深入剖折问题产生的真难原因。以解决这些问题为出发点,结合绩效管理理论和囡内外成功的绩效管理经验,有针对性的对X人寿绩效管理体系进行优化设计。通过对x人寿绩效管理现状进行问卷调查及对员工访谈调研,发现现行绩效管理体系主要存在七个闯题;一是续效管理体系不完善,对战略爨标翳推进律用效果不明显:二是KPI指标设置欠科学,制定过程、指标设定和结果使用的业绩导向性较差;三是绩效考核依据的来源不充分,考核投集中的方式有失公平;麟是对绩效考核结果的应用具有局限性,仅停魁在物质奖励层面;盘是绩效管理实施流程的不完善,重视考核忽视其它环节现象严重;六是绩效考核实施保障不足,孛诉机制缺失;七是管理层续效管理职责不明晰,续效管理理念薄弱。本文在深入分析X人寿绩效管理现存闷题及产生原因的基础上,垂新构建了符合其战略发展的绩效管理体系。通过重新制定KPI指标,平鬻业绩与部门阉的关系, 确保以业绩为导翔;矜充360度年度考核,增加绩效考核依搬的来源;延伸绩效考核结果的应用范圈,挺离了绩效管理内在激励性;加强管理层绩效管理能力培训山东大学硕士学位论文并增设申诉制度,以保障绩效管理工佟的有效实施。由于绩效管理工作的复杂性, 绩效管理实施过程会受到公司管理能力、企鲎文佬等诸多因素的制约,戮此得到的实施结果也不尽相阕。文中钟对X入寿续效管理实施过程昀保障耥运行接施,也做了~定麴分橱和建议。本文的研究不仅有助于提高X入寿保险公司的管理效率,提升其核心竞争力, 使之在激烈的市场竞争中立子不败之她。嗣时,本文研究褥出的结论还能够对寿险行业内的公司在制定绩效管理体系时,提供一个可参考的范本,具有一定的指导意义。 2 关键词:X人寿保险,绩效管理,绩效考核,寿险行业 ABSTRACT With theopening up ofChina'sinsurancemarket in recent 0years,the traditional domestic lifeinsurance market isundergoing all increasingly petitionbought aboutbyforeign life petition of pany isultimately reflected petition ofhuman resources whichinthefinalanalysis is petition of thecorporate performance management pany'prehensive strength,performance management hasbeenincreasinglysubject tothe attentionof panies. Whether fordomestic orforeign panies,establishment of aneffective performance management system thatisinlinewithChina's national conditionsand pany‘S development strategy willhave important practical significance inimproving的重量薹management efficiency and petitiveness of ,it isalso anecessity formaintaining sustainab