文档介绍：中共遵义师范学院组织部文件院组通〔2014〕13号关于开展2014年年度考核工作的通知全校各单位:根据遵义市人力资源和社会保障局《关于开展全市2014年事业单位工作人员年度考核工作的通知》(遵市人社通〔2014〕224号)文件精神,为做好我校2014年年度考核工作,全面、客观、公正评价我校在职在编工作人员政治业务素质和履行岗位职责情况,结合我校实际,经学校研究决定,制定《遵义师范学院2014年年度考核实施方案》,请各单位遵照执行,并于2015年1月9日前将相关材料交组织部干部人事科档案室(生物楼右边楼梯上三楼302办公室)。附件:⒈遵义师范学院2014年年度考核实施方案⒉各考核单位优秀指标分配表⒊年度考核量化测评表(可在学院组织部网站下载专区下载)⒋年度考核登记表(按各考核单位实际参加考核的人数在干部人事科<行政楼313>领取,具体领取时间另行通知)二〇一四年十二月二十二日遵义师范学院组织部2014年12月22日印共印55份附件1:遵义师范学院2014年年度考核实施方案根据遵义市人力资源和社会保障局《关于开展全市2014年事业单位工作人员年度考核工作的通知》文件(遵市人社通〔2014〕224号)文件精神,制定本实施方案:一、年度考核工作领导小组组长:袁利民副组长:王大忠洪涛成员:娄胜霞岑玲王刚曾伯平袁竞雷昌蛟颜永强李海黔喻晓丹胡贵勇蓝卡佳付秀英莫曲波黄纲二、考核的指导思想2014年年度考核工作以科学发展观为指导,坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则,以聘用合同和岗位职责为依据,以工作绩效为重点,以服务对象满意度为基础,客观、公正、合理评价工作人员。通过考核,不断激励我校全体教职员工提高整体素质,激发创新精神,紧紧围绕我校创建遵义大学的目标,作出积极的贡献。三、考核范围2014年12月31前全校在职在编教职员工。四、考核内容和方法(一)坚持年度考核与平时考核相结合。年度考核工作要紧紧围绕岗位职责、任务和要求进行。平时考核是年度考核的基础,年度考核以平时考核为依据,平时考核的重点是工作人员完成所聘岗位的职责和任务、阶段工作目标和出勤等情况。年度考核主要是对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价,德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;能,是指履行职责的业务素质和能力;勤,是指责任心、工作态度、工作作风、勤奋精神和出勤率等方面的表现;绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益;廉,是指树立正确的人生观和价值观;公私分明,不贪不占;遵纪守法,尽职尽责。重点考核全年履行岗位职责和完成工作任务的实绩。(二)坚持定性与定量考核相结合。考核指标体系依据考核目的、考核内容和岗位职责设定,要体现科学发展观和正确政绩观的要求,提高年度考核结果的针对性和准确性。(三)坚持领导与群众评价相结合。年度考核要坚持领导与群众评价相结合,突出群众性,实行全方位的考核。五、考核标准(一)考核要以岗位设置时制定的各个岗位的岗位职责和所承担的教育教学管理及科研任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则。(二)教职员工的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。(三)四个等次的基本标准: :能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度,业务熟悉,师德高尚,在学校“尊重科学,尊重生命”文化建设中起引领全