文档介绍：瑶乡申请人:何再福导师:吴培冠副教授论文答辩委员会主席:成员:
导师签名:秀渺日期:姗学位论文作者答名。么力鞔厶硼冶日期:坤年鲁迦日期:艺鰏月撕论文原创性声明/学位论文使用授权声明有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入学位论文作者签名:本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,艮貉
摘要广州市公安局志止ò裁窬だ蒲芯专业:工商管理硕士指导教师:吴培冠副教授硕士生:何再福激励作为人力资源管理永恒的话题,作为现代管理学的重要内容之一和现代组织管理的重要职能,它激励人的工作动机,使之朝向组织所期望的目标前进。近年来,虽然激励机制已被应用到广州市警察队伍管理的实践之中,对于鼓励警察士气、提高警察素质、增强公安队伍的凝聚力等发挥了一定的作用,但由于警察职业的特殊性,加之市场经济的外部环境影响等原因,目前广州市的警察队伍管理中出现了一些新情况与新问题,再加上一些固有的问题,严重影响了警察队伍的稳定和警察积极性的发挥。本文以“激励南喙乩砺畚VС牛ü锰负问卷调查,揭示了广州市公安局志侄约だ迫鲜渡系木窒扌杂肫嫘浴现行警察目标考核方式易导致零效价甚至负效价、现有激励机制不能让大多数警察满意度提升、激励客体错位等问题产生的原因,并就进一步完善广州市警察激励机制方面提出要建立健全教育培训机制;积极引导创新,丰富晋升机制内涵;改革警察目标管理考评机制;建立警察权益保护机制等建议。针对外在性激励,特别是物质激励资源有限性的问题,本文提出在完善外在性激励措施的基础上,应当加强内在性激励,通过工作本身提供满足的需要来调动警察的工作积极性。健全参与机制、加强职位转任、强化思想教育、建设优良的组织文化是完善内在性激励的基本措施。希望本文的研究对完善广州市公安局志志旒だ平ㄉ栌幸欢ǖ牟慰家庖濉关键词:公安民警,激励,激励机制
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目录广州市公安局志止ò裁窬だ蒲芯俊砦未定义书签。摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第录だ喙乩砺邸第鹿阒菔泄ò簿諱分局民警激励机制现状及分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第鹿阒菔泄ò簿諱分局公安民警激励机制构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第鹿阒菔蠱公安分局民警激励机制的实施建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第陆崧邸选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本思路及框架结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..激励与民警激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..相关的激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯警察激励机制研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..有关法律制度——本文研究的措施依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..志值幕厩榭龇治觥志止ò裁窬厩榭龇治觥广州市公安局志止ò裁窬だ葡肿捶治觥现行激励制度作用不足的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..激励机制构建原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯完善广州市公安局志旨だ频闹贫却胧程序公开与公平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..加强和改进思想政治工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯加强公安体制改革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提高中高层管理干部管理公安队伍的能力和水平⋯⋯⋯⋯⋯.结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文需进一步解决的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第滦髀邸⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
第滦髀选题背景在中国历史上,历代管理者虽不言“激励郑谒侵卫砉摇⑼潮作战、管理家族事业的过程中,留下了许多值得称道的激励典范。诸葛亮曾提出“赏不可不平,罚不可不均敖辈豢尚樯瑁2豢赏等,指出不分人的贵贱,赏罚要公平、严明,这样才能起到正强化和负强化的激励作用,才能鼓励先进,约束后进,才能激发下属的积极性。近代晋商乔惟庸在打理乔家家族事业时打破传统行规,制定了“伙记可以升掌柜,在乔家做满年便可终生领到养老的“银晌”的新店规。这是一项体现了基层员工的晋升机制和解决员工后顾之忧的激励措施。世纪年