文档介绍：企业内训核心课程
² 首信股份有限公司
² 中油大庆石化公司
² 天津移动通信有限公司
² 北京当代投资集团有限公司
职业生涯开发与管理² 百丽鞋业连锁集团华东区
² 工商银行全国行长培训
² 中国银行天津河北支行、河东支行
主讲:社明博士² 河南新世纪住宅建设有限公司
时间:2003年11月² 河南商都科技发展有限公司
² 广东星艺装饰有限公司
城市:上海² 大连集装箱码头有限公司
² 中美合资昆明滇虹药业
主办:中国培训论坛组委会² 浙江巨化股份有限公司
² 中国人寿辽宁公司等多家著名企业
1 4
引言
_______ _______
职业生涯理论在职业生涯开发与管理要素
国内外的发展测
职业生涯______ 定
美国法国英国日本学
干职业生涯______
中国评
发
2
管理培训核心课程定
²南开大学 MBA中心 MBA课程激
²清华大学职业经理训练中心测学
发强
总裁班人力资源总监班发化
现
²北京大学职业经理高级培训班潜能
²中国人民大学工商管理研修中心实
现
企业内训课程发
挥
²《中外管理》杂志管理培训检
发查干
²美国南哥伦比亚大学中国MBA项目
²浙江大学城市学院 MBA研修班
评
3
1
社明博士
“职业生涯开发与管理”
理论及其方法的
þ 探索者
þ 实践者
þ 受益者
þ 传播者
þ 推广者
7
社明简历职业生涯开发与管理
著名学府² 对___________的好处?
教授
² 对___________的好处?
董事
管理学首席
企业家总经理² 对___________的好处?
博士代表留学生
² 何时、如何导入?
工商
药厂大学生推销员管理
初中生工人研究生
8 11
职业生涯开发与管理职业生涯开发与管理
一九九九年出版中国第一本在企业中的应用推广过程
形成管理体系
专著
全面推广
实务操作试点应用
深入学习
培训
初步学习
12
2
对管理人员的待遇
²高工资,重奖金
培训宗旨²股票期权
²人力资源计入资本
科学规划人生实现²MBO 管理层买断
……
造就企业精英长期
²职业生涯开发与管理
13 16
第一部分第二部分
企业管理人员战略管理人生发展与职业生涯
14 17
人事管理的发展与沿革沃特恩人生十阶段法
年龄阶段主要特征
传统的狭隘的崭新的
0- 7岁幻想
人事管理人力资源管理人本管理 7-14岁想象
14-21岁青春期人生观形成
21-28岁发现和把握人生机会
28-35岁证实和强化已发现的机会,形成核心竞争力
35-42岁第二青春期按内心召唤重新调整方向
42-49岁狂躁抑郁
49-56岁与自己的衰老搏斗
56-63岁思想成熟
63-70岁第二童年期有意识地接受,引向新的更高起点
15 18
3
人生需求职业认识误区
¨意识不到是个职业
“”的境界¨意识不到职业环境的改变
的需求¨意识不到职业技能的发展
¨意识不到换了职业
___________的需求
¨意识不到自身同时有两个或更多职业
___________的需求
¨意识不到多种职业需要多种能力并存
___________的需求¨将 A职业误认为 B职业
友爱和归属的需求¨将 A、 B职业误认为同一职业
安全的需求¨ A职业成功,认为 B职业必然成功
¨ A职业失败,以为 B职业也会失败
生理的需求
19 22
人生价值复合职业论
价值² 单职业理论
价值² 双职业理论
价值² 多职业理论
² 预备职业理论
20 23
求学生涯
职业学习生涯留学生涯
自学生涯
职业的定义……
² 教练生涯
² 职业的诞生与消失指挥生涯
职业生涯政治生涯
² 职业的分类足球生涯
教师生涯……
亲情
情感生涯友情
爱情……
集邮生涯
兴趣生涯登山生涯
摄影生涯
21 ……
4
职业生涯在职业生涯的定义
人生周期中的地位和意义
² 职业生涯
时间比例² ____职业生涯
满足人生发展需求² ____职业生涯
25 28
进入期职业生涯
探索期不同时期
适应期
发展期
退第三部分
阶段性成功期出
期
_____期平台期_____期_____期职业生涯开发与管理