文档介绍：[ 简历指导] [ 简历指导] 没有优势者如何让简历出挑我们常用“路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化,不高不矮, 不胖也不瘦, 不美也不丑。由此, 这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期,在前程无忧论坛( bbs. )举办的“专家在线看简历”活动中, 前程无忧职场专家发现不少网友的简历也具有“路人甲”的体质。“路人甲”型简历有以下特征: 简历上的学历一般, 不是硕士或博士, 就连本科还是夜大毕业; 虽有两到三年的工作经验,但简历中只罗列了工作内容,却没有能拿出手的工作业绩; 简历上既没有外语证书, 也没有培训经历, 更别提特殊技能了, 就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后, 极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中,想让 HR 发现,那得有中彩票的运气。难道“路人甲”只能充当求职大军中的炮灰?其实, 简历需要包装,简历投递也暗藏玄机。下面,前程无忧职场专家就为您支招,让“路人甲”也能写出“闪闪发光”的简历。简历制作要投其所好生活中向来不缺乏美, 而是缺少发现美的眼睛, 同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点, 而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势, 然后对个人简历进行包装, 以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头,“工作经验”部分是身体, 对于那些只花 15 秒钟浏览一份简历的 HR, 要想抓住他们的眼睛, “路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。 1 .自我评价以 51job 的简历模板为例,从上至下, HR 首先关注的就是候选人的基本信息, 包括工作年限、最高学历、上一家公司, 据此做出初步筛选,但 HR 经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要, 对于求职者来说, 这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给 HR 建立良好的第一印象, 从而增加个人被 HR 相中的几率。前程无忧专家李淼先生说: “ HR 在简历的自我评价部分最想看到的是: 求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解, 还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述, 求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点, 其主要包括: 个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以 4— 10 条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等, 这样的用词很难打动 HR, 也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时, 可以先回顾一下自己的工作经历, 思考自己在以前的工作中所积累的工作经验, 然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力, 写在自我评价中, 以突出自己的优势。 2 .工作经验作为简历的主体, HR 一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。 HR 会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实, 同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会, 工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作,前程无忧职场专家给出以下几点建议: 1 )针对招聘信息填写工作经验在填写工作经验前, 求职者首先要学会读懂招聘广告, 掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求, 因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如, 一家单位要招聘一名网页设计师, 你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人, 业余时间做过初中生的语文课家教, 纵使你的经验再丰富, 也不会引起 HR 的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中,和设计相关的工作内容写在最前面, 然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。 2 )工作经验中要包含招聘岗位关键词某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少 HR 在浏览简历的前 15 秒实则是对关键词的扫描, 所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等, 这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。 3 )让数据加亮你的工作经验在满屏的文字信息中, 数字通常会更引人注意, 所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加 HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如, 你要应聘编辑职位, 你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑 2 篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”, 这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让 HR 心动。 4 )呈现细节,具体描