文档介绍：宁江初中教师积分式管理考评细则为适应教育教学改革发展得需要,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动与发挥教师积极性与创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,减少管理过程得随意性。坚持用制度管人,以制度管事,通过制度规范办学行为,提高学校管理水平,进一步提升教育教学质量,根据有关精神,结合我校教育教学实际,特制定本办法。。,体现多劳多得优质优酬。。二、考评原则1、坚持公平、公正、公开、客观得原则。2、重视数据,对事不对人。3、杜绝形式化、简单化、模拟化、对别人严对自己松。4、正确对待,严肃考评,认真负责,实事求就是。三、考评内容及积分计算办法教师期末积分=工作量积分(10%)+考勤积分(40%)+常规管理积分(10%)+教学成绩积分(40%)。工作量积分(100分)教职工工作量得分计算办法:量化出学校所有岗位周工作量,全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总与,除以全校在岗教职工总数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校在岗教职工周人均工作量乘以应积分即为教职工工作量得分。计算公式为:教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总与÷全校在岗教职工总数。教职工工作量得分=教职工工作量÷教职工周人均工作量×100分。(二)考勤积分(出满勤100分)1、全体教师应按时上下班,不迟到,不早退,考勤情况每周公布一次。2、教师因事因病需履行请假手续,教师请假半天以上得(含半天)由分管校长审批后,交教导处备案。请假三天以上,一月之内得由校长审批,且需有医院诊断证明。教师因病请假,一天扣5分;因事请假,一天扣10分。未请假者或无故不上班得,均视为旷课旷工,旷课一节扣10分,旷工半天扣20分。3、全体教师每周一升旗时须到旗台前集中,举行升旗仪式,不到位者每次扣3分。4、领导成员、体育教师及班主任教师每天上操时要组织学生出操,学校抽查不到者,每次扣2分。5、教师会议、政治学****业务学****教研活动、临时性通知及其她集体活动缺席者,每1次扣3分(公差、病事假不扣,以会议记录为准)。6、严禁在上班时间做与教育教学无关(如赌博、喝酒等)得事情,否则,一次扣10分。7、婚、丧、嫁、娶事宜根据本人实际情况酌情准假,产假按照相关文件规定执行,特殊得病、事假经校行政会议研究决定。(三)教学常规积分(100分)1、教学材料得完成(10分)计划、总结、试卷分析、质量分析等教导处安排得有关教育教学得材料按质按量及时上交记5分。每缺一次扣1分。2、课堂教学管理(25分)⑴教师上课前必须先清查学生人数,对于没有请假但不在教室上课得学生要及时告知班主任老师处理,体育课要求体育教师上下课整队集合,清查学生人数,重视安全教育,且在操场组织学生有序地进行体育活动(雨雪天组织学生在教室自****或给学生讲述体育理论知识),绝不允许学生四处乱跑,对于因未清查课堂学生人数或因课堂管理不善,造成学生意外伤害者,学校将追查该教师得责任,且根据情况扣除其积分5—10分。⑵上课迟到、中途离堂、提前离堂者,经查实,一次扣2分。严禁教师上课期间打电话,一旦发现,扣其5分。⑶学校规定学生课间操由第二节上课教师负责组织该班学生整齐有序地做操,否则,扣该教师2分。⑷晚自****要求教师在教室坐班督促学生学****不迟到、