文档介绍：企业规章制度宣城潮米商务咨询有限公司目录一、前言 1二、企业文化 1(一) 企业宗旨 1(二) 企业精神 2(三) 管理理念 2三、公司制度 3(一) 行为规范 3(二) 职业准则 3(三) 管理制度 51、人事管理制度 52、奖励制度 53、惩罚制度 54、考勤制度 65、休假制度 76、人事异动 77、财务报销制度 88、社会保险管理制度 89、卫生制度 910、在职培训制度 9一、前言为了提高本公司科学化、制度化管理,增强员工总体素质,加强企业的管理体系,体现企业制度管理和自我约束力,结合公司的实际及相关法律规定,特制本公司规章管理制度。公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和规定。公司禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥自身的才智,提出合理化建议。公司实行“绩效制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇,为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神,增强团结的凝聚力和向心力。员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究二、企业文化(一)企业宗旨为客户创造财富,为企业创造利益为员工创造价值,为社会创造繁荣企业作为市场经济的主体,需要对客户、员工、社会承担相应的责任。宣城潮米鼓励员工群策群力,贡献智慧,与公司形成合力,共同发展,相互促进成长,将宣城潮米商务打造成一个拥有自主开发能力的网络公司, 为客户、企业、员工以及社会创造财富和价值。(二)企业精神诚实做人,踏实做事团结合作,开拓创新潮米鼓励员工做老实人、说老实话、做老实事,讲真话做真事。潮米也将以实际行动鼓励和呵护员工开拓创新的精神, 创新精神是企业和社会发展的动力和源泉。(三)管理理念人性化管理没有上班打卡,考勤靠信任;没有压迫性任务指标,勤奋靠自觉;有事情大家商量,有意见大胆提出。团队大于个人一群人一条心去做一件事,更容易成功,在业务上,公司员工互相学****互相配合,协调工作,杜绝同事竞争,各自为政。合作才能共赢,公司的发展也决定着大家未来的发展。沟通是合作的前提无论在业务、工作时间、人员调动、饮食****惯等各方面,不了解的主动沟通,不确信的及时沟通,不满意的大胆沟通。一个轻松的工作氛围和良好的工作环境需要大家共同去营造。保持良好的精神面貌提倡员工按时休息,积极参加运动,保持健康的饮食和充足的睡眠,拥有健康的身体才能更好地投入工作,良好的精神状态才能在工作中更好地发挥创造性和价值。三、公司制度(一)行为规范工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装,不浓妆艳抹。办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。私人资料不得在公司打印、复印、传真。未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象, 不得置之不理。不得对其他员工评头论足,更不得探听其他员工的报酬和隐私。对公司忠诚,不谎报情况,不散布流言。不恭维成性,不溜须拍马,不勾心斗角,真诚待人。(二)、爱岗敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作作。,不能从事下列活动:以公司名义考察、谈判、签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见、,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司负责人,否则视为***。保密义务