文档介绍：商法答案讨论记录讨论主题:工伤保险问题发言提纲: 1、印刷厂与张某之间系劳动关系, 印刷厂为用主单位, 张某为劳动者,双方之间形成劳动关系,这种关系应受劳动法调整。 2、张某与印刷厂签订的劳动合同为部分无效的劳动合同, 合同中的“发生死伤事故企业概不负责”的免责条款为无效条款,不能免除印刷厂的法律责任。 3、张某可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求印刷厂承担医疗费,支付张某的工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会应予受理, 劳动争议仲裁委员会应当支持张某的申诉请求, 裁决印刷厂支付张某医疗费,并按《工伤保险条例》规定支付张某工伤保险待遇。其他人员的发言摘要: 发言一:劳动合同的内容必须合法,劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时,不得违背国家有关法律、法规的规定。劳动合同中规定“发生工伤事故, 单位概不负责”均属于内容违法因而无效的条款。对此, 用人单位应承担由此产生的法律责任。发言二:劳动法的调整对象,是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法调整的社会关系, 是指在运用劳动能力、实现劳动过种中,劳动者与用人单位的社会劳动关系。可见,印刷厂与张某之间的劳动关系应受劳动法调整。发言三:工伤保险是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治, 生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险劳动者不缴纳保险费, 全部费用由用人单位负担。工伤保险实行无过错责任原则, 无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工或第三人,用人单位均应承担保险责任。因此,印刷厂应支付张某工伤保险待遇。作业 2 一、单项选择题 多项选择题 ABD 名词解释劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。公平就业指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳动合同按合同的内容分为劳动合同范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同按合同的形式分为劳动合同和非要式劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。简答题为什么说劳动法是独立的法律部门答关于劳动法基本原则内容学界还存在争议比较有代表性的观点第一种观点认为“劳动法有三个基本原则即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则”。第二种观点认为“我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则”。第三种观点认为“劳动法的基本原则可以表述为以下各项劳动既是公民权利又是公民义务原则保护劳动者合法权益原则劳动力资源合理配置原则等在此采第三种观点进行分析劳动法既是公民权利又是公民义务原则我国宪法规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这一规定被确立为劳动法的一项